關於底薪的法律百科
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
基本工資包括五險一金嗎，基本工資包括哪些內容繳納五險一金對於在職人員來説並不陌生，我們都知道五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，很多時候我們會疑惑基本工資包括五險一金嗎，基本工資和五險一金具體內容又是什麼...
底薪與基本工資有區別嗎？底薪即基本工資。勞動法規定的當地最低保障工資基數。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來説，在企...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
休產假剛好過年，公司説沒有年終獎，只有底薪，合法嗎？這是不合法的。根據《員工工資支付條例》規定，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期，用人單位應該視為提供正常勞動並支付工資。也就是説，正常休產假員工的工資、獎...
定金和違約金賠償損失是怎麼規定的你好！很高興能為你解答疑惑，違約金和定金賠償損失的問題你可根據《合同法》第114條之規定：我國合同法上的違約金系以“補償性為主、以懲罰性為輔”的違約金，補償性乃其主要屬性。因此，就...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、女職工的產假工資是按照底薪嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
一、底薪勞動合同標準範本中需要體現嗎?底薪勞動合同標準範本中是需要明確體現的。勞動合同需要包含的內容有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號...
按勞動法中山的底薪和加班費是多少錢？他想知道按勞動法中山的底薪和加班費是多少錢，可以看：中山市勞動法工資1310底薪平時加班的計算標準是：1310÷21.75÷8×1.5倍，即11.3元/小時，其中雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75...
銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...
工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...
一、女職工的產假工資是按底薪拿嗎不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
一、加班工資按底薪算還是按工資算?加班工資按工資算，加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
基本工資是不是底薪嗎基本工資不是底薪。基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪即《勞動法》規定的當地最低保障工資基數。【法律依據】《勞動法...
底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
銷售員勞動合同籤底薪嗎勞動合同籤的是基本工資加績效工資，那基本工資是不能作為最低工資標準。而是在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除各項補貼以後，不得低於當地最低工資標準。通常情況...
工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裏的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...
銀行車輛抵押貸款流程並持貸款結清憑證到原抵押登記部門辦理抵押登記註銷手續;②提前結清:借示人所在單位出具的借款人固定經濟收入證明.借款人將抵押房產的產權證書及保險單或有價證券交銀行收押。4.借貸雙方擔保人...
一、產假工資是按底薪發嗎？不是。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。國家規定...
一、沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係不成立。這種行為是違法的，勞動法規定必須要有底薪，且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關係不成立。我國法律規定，勞...
一、勞動合同是否應當約定底薪需要約定底薪，寫清楚工資多少。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證...
無勞動合同如何討薪只要員工和單位存在實際勞動關係，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下，可以向當地勞動監察大隊進行投訴，由勞動部門進行調節;在調節不成的情況下還可以申請勞動仲裁...
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