關於規範的法律百科
最新規範打架後對方訛人應該怎麼解決打架後對受害人進行賠償，而對方如果存在訛人行為的，當事人可以向公安機關報案處理。人身損害賠償標準：包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、...
破產清算資產評估方法對破產企業財產進行評估，應以財產強制快速變現為評估的前提條件，因此應選取用清算價格法做為評估的主要方法。1、法律、法規允許公開出售的財產，以基準日現行市價為基礎並充分考慮財產快速變現對交...
公司不簽訂勞動合同違法嗎對於不與公司簽訂勞動合同違法嗎這個問題，解答如下：勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證...
三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...
最新規範在酒店自殺酒店負什麼責如果自殺的原因與酒店無關，酒店做到入住手續齊全，房間安全措施到位，例行查房工作到位，事發後處理措施得當，從法理上講，就不需要承擔相應的法律及民事責任。因此，酒店要不要負責，主要是要看店有...
您好律師，做醫療因果關係和醫療過錯原告患者是一起去司法鑑定嗎？患者也可以不參加聽證，但必須都有代理人蔘加。(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要在醫學會做任何鑑定!!!(3)確定醫院責任需要專業律師分析住院病歷或門...
高空墜物如何要求賠償建築物、構築物或者其他設施及其擱置物、懸掛物發生脱落、墜落造成他人損害，所有人、管理人或者使用人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。所有人、管理人或者使用人賠償後，有其他責任人的，有...
勞動爭議案件申請工傷認定後的鑑定等級為2級,享受的待遇是:保留勞動關係，退出工作崗位，同時享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金為25個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，為本人工...
土地承包經營權規範具體是怎麼樣的啊？農業部於2014年2月19日正式發佈，2014年3月1日頒佈實施農村土地承包經營權確權登記數據庫規範、農村土地承包經營權調查規程及農村土地承包經營權要素編碼規則等規範文件。首部針對...
我想問一下關於借條規範的格式如何寫規範的借條應具備如下內容：1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名;2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;3、應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;4、應...
最新規範彩禮返還注意事項包括什麼返還彩禮應當注意下列問題：1、解決彩禮糾紛時，決定彩禮是否返還以當事人是否締結婚姻關係為主要判斷依據。2、結婚前給付彩禮的，必須以離婚為前提，才能考慮支持返還請求。3、必須是當地...
規範的借條書寫應怎麼書寫1、應寫清楚借款人和放款人的法定全名;2、應寫清楚借款金額，包括大寫和小寫的金額;3、應寫清楚借款時間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限;4、應寫清楚還款的具體年月日;5、應寫清楚...
最新規範公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟...
量刑規範化指導意見2023是什麼1、法定刑在三年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑（1）死亡一人或重傷三人，負事故主要責任的，可以在六個月至一年六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點；負事故全部責任的，可以在一年至二年...
工傷認定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者...
民事簡易程序舉證期限舉證期限可以由當事人協商一致，並經人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少於三十日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。法律依據：《最高人民法院關於民事訴訟...
一、向公司寫的借條不規範怎麼辦?向公司寫的借條不規範可以要求重新出具借條，規範書寫。自有某某公司向借款人民幣拾萬元整，月息百分之一，定於半年內還清。特立此據為憑。借款人：某某公司(公章)法定代表人：(簽字)日期：某年...
筆跡司法鑑定規範1.填寫《司法鑑定委託書》委託書沒有特定的格式，內容一般包括委託的鑑定單位、委託事項、委託人、委託時間。2、簽訂協議委託和受理雙方簽訂《司法鑑定協議書》一式兩份，雙方各持一份。3、提供有效證件...
公司規範版處罰通知書員工處罰通知書編號：日期：姓名:所屬部門:職位：所犯過失：拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為違反本規則及其他公司各規章制度攜帶有酒氣上班委託他人打卡，或受他人委託代其打卡，不檢點行為工作中未...
最新規範土地使用權到期後該咋辦非住宅土地使用權到期了直接向土地管理局提出續期申請並交納相關費用即可。土地使用權是指國家機關、企事業單位、農民集體和公民個人;以及三資企業，凡具備法定條件者，依照法定程序或依...
什麼是仲裁調解書仲裁調解書是仲裁庭對當事人自願達成的調解協議依法制作的，記載當事人之間調解協議內容的具有法律效力的文書。仲裁調解書既是當事人協商結果的記錄．又是仲裁庭認可調解協議的證明。仲裁調解書的內容(1...
勞動爭議仲裁的仲裁庭中流程是怎樣的呢？是必須的，因為在解決勞動糾紛過程中，勞動爭議仲裁是前置程序。必須先由有管轄權的勞動爭議調解仲裁委員會仲裁，仲裁後如果當事人仍不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。仲裁流...
年假折算工資是怎麼計算的呢？求解答。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位經...
分公司變更登記提交材料規範1、公司法定代表人簽署的《分公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委託代理人的身份證複印件(本人簽字);應...
什麼是不當得利不當得利是指行為人取得他人的財物沒有法律上的依據而使他人受損的事實。不當得利的成立條件是：1、須有一方受有利益;2、須他方受有損失;3、須一方受利益與他方受損失之間有因果關係;4、須無合法根據。...
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