關於續訂的法律百科
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
租賃續訂合同的注意事項有哪些租賃續訂合同的注意事項主要是：首先，承租人需要注意與你簽訂合同之人是不是房屋的產權人，如果不是，則可能存在着代理關係或者轉租關係。若存在代理關係的，需要有產權人委託簽約人的授權委託書...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
不續訂勞動合同通知會怎樣？後果是什麼？不續訂勞動合同通知若到期，公司不再與員工續簽或提供的勞動待遇低於原合同，員工可以拒絕，應支付員工經濟補償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、勞動合同續訂模板的格式是怎樣的?勞動合同甲方(用人單位)_________性質：_________地址：_________法人代表(單位負責人)_________乙方(勞動者)_________性別：_________年齡：_________常住户口地址：_________甲方因生產(...
續訂勞動合同協議書如何進行1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。2.用人單位自用工之日起超過1個月不...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動合同續訂書樣板通用版本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，續訂合同終止。甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：_______________法定代表人：_______________或...
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付...
一、租賃續訂合同主要有哪些注意事項1、首先，租用者需要注意與自己簽訂租用協議的人是不是這個物品或者房子所有權的擁有者，如果不是就要注意了，很有可能是中介，存在着代理的關係或者轉租的關係。2、如果是存在代理關係的...
勞動合同續訂怎麼規定的？為該員工辦理離職手續。勞動合同期滿的，勞動合同終止。員工不續簽勞動合同的，用人單位應當為該勞動者出具終止勞動合同的證明，並辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》第四十四條有下列...
要是用人單位與勞動者充分協商一致之後，選擇續簽勞動合同的話，這肯定是最好的。但具體就續簽勞動合同來看，除了要在規定的時間內簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續訂勞動合同有什麼程序？我們一起在下文中進行了...
續訂勞動合同協議書續訂勞動合同協議書解答如下：勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;續訂...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
律師解析：勞動合同到期續簽的程序：1、勞動期屆滿前，用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同；2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；3、勞動者不願意續簽的，應當提前告...
勞動合同到期如何續訂勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞...
勞動合同和培訓費賠償問題根據本案事實及法律規定，如單位提供了專業培訓可與勞動者約定服務年限及違約金，但違約金不得高於總的培訓費。如單位違法在先導致解除或終止勞動合同，單位無權主張違約金。另辦理檔案（如：户口）轉移...
二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一...
員工在與單位籤勞動合同的時候都會規定勞動合同的期限，當勞動合同到期後用人單位和員工都想續訂勞動合同，很多人在這個時候就會問，續訂勞動合同手續是怎樣的呢?又應該注意哪些問題呢?下面來看看小編的解答。一、續訂勞動...
勞動合同法辭退規定《勞動合同法》辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...
如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續...
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