關於勞動法的法律百科
《擔保法》第三十七條下列財產不得抵押：（一）土地所有權：（二）耕地、宅基地、自留地、自留山等集體所有的土地使用權，但本法第三十四條第（五）項、第三十六條第三款規定的除外；（三）學校、幼兒園、醫院等以公益為目的的事業單位、社會...
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...
第十二章借款合同違約金及利息是多少1、違約金，是指法律規定或當事人在合同中約定，一方當事人違約時應根據違約情況向對方支付一定數額的違約金。《合同法》第一百一十四條第二款規定，若約定的違約金低於或過分高於造成...
《勞動法》第31條規定的評判1、這一規定有悖於法理。首先，對《勞動法》第31條規定的法律性質，勞動部1994年發佈的《關於〈勞動法〉若干條文的説明》也將此解釋為勞動者的辭職權。《勞動法》第31條除規定勞動者解除合同...
勞動法關於病假的規定根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停...
遲到扣錢違反勞動法嗎？專業律師法律分析：遲到扣錢，一般並不違反勞動法。用人單位可以依法制定單位的規章制度，員工需要遵守單位的規章制度。如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，單位還可以辭退員工。法律依據：《中華人民...
天津市產假規定是什麼根據天津市相關規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險...
根據勞動法第五十一條的規定，喪假是指職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由用人單位領導批准，給予一至三天假期對於特殊節日放假天數上文已經明確列舉出來了，而婚假、年假根據公司和地區政府規定會...
勞動法關於病假的規定根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停...
勞動仲裁要知道一個規律，那就是公司違法行為越多，員工勝訴概率越大，很多勞動者並不知道公司哪些常見的行為是違法的，彙總如下：1.入職不籤勞動合同超過一個月（超過部分最高11個月雙倍工資，一年時效）2.試用期時長超過勞動年限規...
《勞動法》與《勞動合同法》分別於何時公佈的1勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，而是兩部法律，目前這兩部法律都在執行中，事實上這兩部法律的相關規定是統一的，實際操作中都可以作為依據。2我國的勞動法是《中華...
勞動法對加班時間有沒有限制,有哪些規定法律分析《勞動法》中限制了加班的時間，一般每日不得超過1小時；單位因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，則由...
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除...
什麼是建築業勞動保障金建築業勞動保障金（簡稱勞保金）是國家為建築企業職工和離退休人員設立的基本社會保險費用，是工程造價的重要組成部分。近年來，伴隨改革開放的深入和社會轉型期的出現，建築市場競爭日趨激烈，由此引發了...
我被公司辭退了，請問商丘勞動法辭退員工補償標準有哪些勞動者被用人單位辭退（開除、解僱、炒魷魚），商丘勞動法辭退員工補償標準大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或...
簽訂固定期限勞動合同其實沒有什麼太大的區別，簡單來説，首先是勞動關係存續的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經濟補償金，最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下，當用人單位不再想留用...
勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...
勞動法病假請假規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以...
按勞動法上了8天班有多少工資?按合同約定的月工資除以21.75天乘以8天計算。如果沒有約定工資就按我國“勞動法”第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不...
勞動法中怎麼樣算工傷工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。...
入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的，別説7天，就是一個月，也很有可能不給工資，不過可以和老闆談，如果老闆好人的話，也許會給點。...
勞動法中曠工的處罰1、勞動法中沒有規定曠工如何處罰，一般情況下，曠工期間，用人單位可以不支付工資的，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人...
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病假期間，工資也是照發的，最低是不能低於工資標準的80%的。...
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