關於出差的法律百科
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
出差期間生病算不算工傷，法律如何規定的專業分析：出差期間生病，一般是算工傷的。在我國的司法實踐中，對於勞動者的工傷的處理，由於每個工傷的勞動者的工傷傷殘情況是不同的，所以在具體申請工傷鑑定時間方面，也是不同的，但是不...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
什麼是強制執行1.在現實生活當中，的確會有一些人在法院的判決之後拒不執行，或者是以其他暴力的方式抗拒執行，此時勝訴的一方的權利就沒有辦法得到保障，那麼此時國家也對於這種情況有了一系列的保障措施，其中有一種就叫做強...
請問一下關於出差時在酒店猝死算工傷嗎不算。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，即在“因工外出期間”，只有因工作原因“受到傷害”或者“發生事故下落不明的”，才能認定為工傷，而不...
目前的出差住宿標準是該怎樣的根據國務院印發關於《中央和國家機關工作人員赴地方差旅住宿費標準明細表》的通知規定，部級官出差北京，住宿費標準每天限額為1100元，司局級官每天限額650元，其他人員每天限額500元。部級官赴...
員工出差受傷算工傷嗎勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》規定“由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的”應該認定為工傷。《工傷保險條例》規定“在工作時間和工作崗位，突...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
公司是否是可以因為員工不出差而辭退1、如果員工不出差的行為嚴重違反了公司的規章制度，且員工無正當理由的，公司可以予以辭退；但如果出差不是員工的工作任務，且公司未與員工協商一致的，則公司不能單方面予以辭退。2、法律...
工傷事故保險公司賠付了單位還會賠付嗎會的，公司還需要支付工傷期間的一次性工傷就業補助金，要等到勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人。依據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼（或誤餐補貼）、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而...
出差補助能否代替加班費出差補助不能替代加班費。出差補助和加班費是兩個不同的概念。出差補助是基於勞動者的工作地點的變換，日常工作生活被打亂而支付給勞動者的伙食補貼和其他補助；加班費是勞動者按照用人單位生產和...
根據最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定第五條：職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。員工在出差期...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
夫妻長期分居能離婚嗎夫妻長期分居可以離婚。離婚有兩種方式，可以選擇到民政局協議離婚，也可以到當地基層人民法院訴訟離婚。男女雙方自願離婚的，可以到民政局辦理離婚登記。如果雙方對離婚意見不統一的，可以到當地基層人...
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
在濟寧出差的時候發生了事故，那麼濟寧交通事故起訴請律師的費用是多少律師費要多少視情況而定。服務收費標準一、擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的代理人：(一)一般刑事犯罪案件1、...
出差受傷算不算工傷算工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由於工作原因受到傷害的，自然屬於工傷。即使...
出差發生交通事故算工傷嗎根據《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《辦法》)第八條中有如下鑑別：“職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……(八)因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外...
醫療事故賠償標準有明確的法律規定，賠償數額的多少也是可以計算的，所以，患者不能隨意的要求賠償數額，甚至誇大賠償，賠償方也不能因為不承擔賠償或少賠償的金額。計算醫療事故損害賠償要考慮責任程度、原發疾病、事故等級等...
算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的工傷申請書，每個公司規定不一。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與...
因病死亡工傷認定材料規定內容申請填寫申請表並提交相應的資料。審核工傷認定申請材料審核：工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知...
加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。對於標準工時制的勞動者來説，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算作加班。在這種情況下，雙休日出差是否算作加班，關鍵看勞...
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