员工申诉及其处理

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我想了解员工申诉处理程序是怎么样的？

　　为贯彻实施《事业单位人事管理条例》，中央组织部、人社部共同研究制定了《事业单位工作人员申诉规定》（人社部发〔2014〕45号），该规定已自去年7月1日起施行。如果对事业单位工作人员处理错误的，应及时纠正；造成名誉损害的，应赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应根据有关规定给予赔偿。我介绍一下该规定。　　第一，适用主体：规定第二条明确：事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以依照本规定申请复核；对复核结果不服的，可以依照本规定提出申诉、再申诉。但需要指出的，复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行。同样，事业单位工作人员不因申请复核或者提出申诉、再申诉而被加重处理。　　第二，适用哪些处罚：事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服，可以申请复核或者提出申诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人；（三）撤销奖励；（四）考核定为基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的，由原处理单位管辖。　　第三，时效规定：申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为三十日。复核的时效期间自申请人知道或者应当知道人事处理之日起计算；申诉、再申诉的时效期间自申请人收到复核决定、申诉处理决定之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条规定的时效期间内申请复核或者提出申诉、再申诉的，经受理机关批准可以延长期限。受理复核申请的单位应当自接到申请书之日起三十日内做出维持、撤销或者变更原人事处理的复核决定，并以书面形式通知申请人。受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内做出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过三十日。　　第四，申请方式：申请人申请复核和提出申诉、再申诉，应当提交申请书，同时提交原人事处理决定、复核决定或者申诉处理决定等材料的复印件。申请书可以通过当面提交、邮寄或者传真等方式提出。申请人当面递交申请书的，受理单位应当场出具收件回执。　　申请书应当载明下列内容：申请人的姓名、出生年月、单位、岗位、政治面貌、联系方式、住址及其他基本情况；原处理单位的名称、地址、联系方式；复核、申诉、再申诉的事项、理由和要求；申请日期。

诉讼仲裁员工申诉诉讼管辖

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