关于只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于______年_____月_____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:_______1、您薪资结算至_____年_____月_____日计_____元2、此种情形下(1)公司需要支付您相当于___的法律百科
解除劳动合同协议书电子版范本1甲方:____________公司乙方:____________(员工工号:_)甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并...
您好咨询一下年薪假法律规定根据《职工带薪年休假条例》的规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。第四条国家法定休假日、休息日不计入带薪年休...
您好咨询一下需要终止合同有下列情形之一的,合同的权利义务终止:(一)债务已经按照约定履行(二)合同解除(三)债务相互抵销(四)债务人依法将标的物提存(五)债权人免除债务(六)债权债务同归于一人(七)法律规定或者当事人约...
您好咨询一下不签劳动合同怎么赔偿1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同二倍工资...
您好咨询一下工资双休日加班怎样算的第一,平时安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;第三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底...
劳动合同在现实生活中用得非常多,是企业和劳动者之间签订的。合同上一般会明确劳动关系解除的时间,但还是会存在很多提前的情况,这种情况解除的一方是需要支付补偿金的。下面本站网小编为大家介绍一下解除劳动合同补偿金...
看到这个标题,我相信很多人就在想,难道提高补偿和打赢官司不是合为一体的吗?打赢了官司补偿不就提高了吗?当我们接到当事人因为拆迁不合理,想要委托律师的时候,当事人都会来这么一句说,律师啊,您帮我打这个官司您有多少的把...
您好咨询一下劳动合同期限延长的规定合同到期双方约定的情况下可以延期第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的...
您好咨询一下哪些情况需要支付加班费(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...
您好咨询一下公司分立需要的材料(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》。(2)分立各方签订的分立协议和公司股东会同意分立的决议。(3)刊有公司分立内容至少三次公告的报刊。(4)公司作出的债务清偿担保情况的...
您好咨询一下法定节假日值班工资怎样计算国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班...
您好咨询一下什么叫合同的法定解除合同的法定解除是指已经依法成立而且生效的合同,在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形,如果继续履行合同,将使一方当事人付出代价或遭受重大损失,因此规定这一方当事人可以解除合同...
您好咨询一下节假日加班工资如何算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,请看以下节假日加班工资的规定:1、用人单位在工作日安排...
您好咨询一下法定节假日工资怎么计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是:法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%;法定节假日小时加班工资=加班工资基...
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底...
用人单位有以下行为:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的《劳动合同法》第四十六...
一、解除劳动合同当月工资怎么结算?用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解...
劳动合同怎么终止1、跟员工协商一致只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。2、单方解除劳动合同员工出现有以下几...
您好咨询一下合同解除的法定条件(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(...
您好解除合同需要什么样的流程呢违法犯罪有时效性,对于需要给予治安处罚或者行政处罚的违法行为,违法行为在二年内未被发现的,不再给予行政处罚。对于构成犯罪的行为,超过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑...
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
按劳动法月薪工资算法主要由劳动者与用人单位在确定用工时,协商确定。但依照法律规定,员工的工资不得低于当地最低工资标准。除了正常工作时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:周一至周五加班工资计算公式为月工资...
您好咨询一下死亡赔偿金计算死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均可支配收入,按照20年计算。60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算。公式:死亡赔偿金(60...
您好咨询一下合同终止的情形是什么1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的,合同部分或全部终止);6、债权债务同归于一...
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