关于昆山市的法律百科
劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该...
昆山市最新醉驾处训是什么？各省市都遵循道路交通法规。酒后驾车分为酒后驾车和醉酒驾车，都属于危险驾驶罪，会危害公共安全，其中醉酒驾车危害更大，更容易造成行人死伤、车辆等财产损毁。根据检测出的酒精浓度和是否发生事故...
一、昆山市职工社会保险需要在多长时间内缴纳?昆山市职工社会保险需要在用工之日起三十日内缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
工伤受伤之后进行工伤鉴定鉴定是非常重要的，然而有许多人缺乏对工伤鉴定程序以及内容的了解，因此他们都不知道怎么进行工伤鉴定，受了工伤在第一时间就医治，同时也要去做工伤鉴定，工伤伤残鉴定时间是多少久。这接下来由的小...
二级工伤的赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85%，伤残津...
一、昆山市商品房购销合同范本包含的内容通常情况下，商品房买卖合同范本的主要内容包括当事人、标的物及其数量和质量、付款、履行期限、履行方式、违约责任等。(一)当事人商品房的出卖人一般是房地产开发企业，应注明其...
就是，我们厂从昆山市千灯镇搬到昆山市正仪那边，而且单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，工资标准为本人前十二个月平均工资，包括奖金、加班工资、本人应当缴纳的社保、个人所得税等在内。协商不成的...
昆山市最新醉驾处训是怎么样的醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第...
劳动保障局职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险...
基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...
十级工伤能赔多少钱以下是对十级工伤能赔多少钱的问题的回答：交通事故、人身伤害的，参考最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照...
基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而...
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集体企业改制的途径类型有哪些集体企业改制的途径要分类型进行：1、对大型集体企业而言，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资...
一、在昆山市盗窃未遂判多少年?一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，情节严重的从重处罚，盗窃未遂的可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。《刑法》第二十三条【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子...
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工伤等级鉴定标准 准确的称呼是劳动能力鉴定，标准目前是采用GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。...
昆山市企业职工解除劳动合同证明是什么证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理...
劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法...
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一、昆山市高温补贴发放规定是怎么样的?昆山市高温补贴发放规定是根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作...
昆山工伤鉴定时间我想请教你一个问题，我是公司派去外地出差，就在刚下班的期间回住的地方，就在坐车的时候不小心掉了下来摔破了头额，去了本地医院就拯伤处缝了13针现在眼部留下了一道伤疤，我们现在也不知道该怎么是好，我厂里...
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
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