关于劳动法的法律百科
侵权责任法与合同法侵权是法定债权，基于合法权利受到损害而引起的纠纷，合同是约定债权，基于合同约定引起的纠纷，他们是不同概念，所依据的法律不同，因此赔偿计算方式也不。...
劳动法不签合同怎么处理用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经...
劳动法规定一周上多少天班1、《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自...
劳动法产假有多少天根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的...
江苏省劳动关系确定的依据是什么1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支...
劳动法合同违约金是多少首先,明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业...
劳动法_加班后调休的时间限制第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
五险一金是劳动法规定的吗五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助...
抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据...
拖欠员工薪资你可委托本律师为你们维权。请来电详询。彭大成律师执业于广东经国律师事务所，彭大成律师从事法律工作十余年来，办理过大量的各种类型诉讼案件，有着丰富的法律实战经验，深谙广东地区各级法院判例和诉讼程序，具...
东莞的劳动法东莞劳动者工资与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和...
劳动仲裁要知道一个规律，那就是公司违法行为越多，员工胜诉概率越大，很多劳动者并不知道公司哪些常见的行为是违法的，汇总如下：1.入职不签劳动合同超过一个月（超过部分最高11个月双倍工资，一年时效）2.试用期时长超过劳动年限规...
一、劳动法是不是有规定发放工资的期限劳动法是不是有规定发放工资的期限，即工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日支付...
你好！我是河南省焦作产假工资包了3个月首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司...
劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...
新劳动法解雇1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年...
打工被开除劳动法有哪些规定？按实际工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...
劳动法工伤工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
在我国关于劳动法基本原则的依据是什么我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下：1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。【法律依据】《劳动法》第1条，为了保护劳动...
19年劳动法新规《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资...
男职工陪产假是几天每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日...
一、劳动法病假天数规定是多少天?病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累...
丧假的直系亲属包括哪些？1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般...
劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动...
劳动法中工作做满3年有多少天年假1、带薪年休假为5天。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工...
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