職業病鑑定和索賠無望時應當如何？

許多勞動者在日復一日的工作中，或是因為環境的惡劣或是因為工作的強度過大導致職業病，那麼職業病患員工能否得到賠償能，對於職業病鑑定和索賠無望時應當如何呢，本文對此作出簡單介紹，希望對飽受職業病折磨的勞動人員維護自身利益有所幫助。

一、職業病能否得到賠償?

勞動者一旦鑑定為職業病就是所謂的工傷，在結果出來的時候，企業不管怎麼說都要為此承擔賠償責任。但是，實際中，很多職業病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個，而是好幾個員工一起得的，特別是像製作工廠這種。如果是支付一兩個的職業病患員工，那麼賠償數目較少，企業大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時患上了，企業因為負擔較大就會拒絕賠償。

實際中，一旦被鑑定為職業病的，就可以認定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。如果職工因職業病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。

二、被拒絕賠償的職業病患員工就可通過哪些方式維權?

1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。

2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以至當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。

3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。

當然了，以上的維權方式在企業拒絕支付個人賠償的時候都是適用的，只是在涉及到比較多職業病患員工的時候，企業賴掉賠償款的可能性較大。這是我們就應當通過法律途徑。

綜上所訴，本文對於職業病鑑定和索賠無望時應當如何提出一些簡單的建議，以供大家借鑑。對於勞動人員我們都應當愛護自己的身體，當不幸患上職業病時，我們應當理智的為自己爭取最大的權益，降低自身損傷，同時也應當注意維權的合理合法性，必要時徵詢律師的意見。