勞動仲裁
律師解析：律師費由律師事務所與委託人協商確定。律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：（一）耗費的工作時間；（二）法律事務的難易程度；（三）委託人的承受能力；（四）律師可能承擔的風險和責任；（五）律師的社會信譽和工作...
律師解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年後仲裁仲裁委不予支援。辭退根據具體情...
律師解答：視情況而定。律師解析：是否可以仲裁，視情況而定。一、可以仲裁：勞務關係產生糾紛時，如果勞務合同有約定仲裁條款或者簽訂了仲裁協議的，可以申請仲裁解決爭議。但不能申請勞動仲裁。二、不可以仲裁：勞務合同建立的不...
律師解答：可以。律師解析：勞動仲裁期間法人可以更換。1、更換法人沒有影響，更換法人不影響仲裁程式的程序。2、法人應當依法成立。法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。3、法人成立的具體條件和程式，應...
律師解析：一般來說四十五日會結案，案情複雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁...
律師解析：辦理流程：1、申請：當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書後做出受理或者不予受理的決定。2、受理：仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件。3、組成仲裁庭：自立案之日起七日內組成...
律師解析：未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和...
律師解析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動...
律師解答：看具體情況。律師解析：勞動爭議的仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果是在仲裁之後提起訴訟的，則訴訟時效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權利...
律師解析：勞動仲裁一年後可以訴訟。勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不...
律師解析：沒簽勞動合同，索要工資的辦法是依法收集能證明勞動關係存在的證據，通過協商、向勞動行政部門投訴、申請調解或者申請仲裁等方式來解決；另外雙方未籤合同的期限超過一個月的，勞動者還可以向用人單位索要雙倍工資，但...
律師解析：1.職工被認定工傷後，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑑定的問題與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理後，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委託當地勞動鑑...
律師解析：工傷糾紛處理方式：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲裁...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：工傷待遇工資糾紛有四種解決方式，都是非常有效的，具體是：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年...
律師解析：勞動糾紛仲裁有下列流程：先申請仲裁；然後由仲裁委員會決定是否受理；如果決定受理的，再開庭，由各當事人質證和辯論；最後由仲裁庭依法調解或者及時作出裁決。如果仲裁委員會決定不予受理的，則將不予受理的書面決定書送...
律師解析：1、先向勞監大隊投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再申請勞動仲裁。2、到勞動局進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊...
律師解答：申請勞動仲裁不收取費用。律師解析：申請勞動仲裁不收取費用。申請勞動仲裁的程式如下：1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前...
律師解析：下列勞動爭議，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行...
律師解析：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯絡方式；2、被告的姓名、性別、工作單位、住所等資訊，法人或者其他...
律師解析：申請勞動仲裁遵守以下規定：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本...
律師解析：協商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或實際工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關係的證據，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書...
律師解析：公司強制調崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調整屬於勞動合同的變更。用人單位若存在調崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經協商未果的情況下，針對此種違法調崗行為，勞動者有權拒絕接受，可以要求繼續...
律師解析：發生工傷糾紛有四種維權方式：(1)雙方協商解決。(2)調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解。(3)仲裁解決。雙方不願或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申...
律師解答：可以。律師解析：可以。1、用人單位拖欠勞動者工資的行為屬於違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3、用人單...
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