社會保險法實施前參保該怎麼辦？

一、社會保險法實施前參保該怎麼辦?

(一)凡補繳《社會保險法》實施前已經參保的養老保險費的用人單位和人員，按相應年份全省在崗職工平均工資(後附)的60%或100%為基數，單位按20%、個人按8%比例補繳年度基本養老保險費，靈活就業人員按20%比例補繳年度基本養老保險費。並從欠費之日起，按日加收萬分之五的滯納金。滯納金不得減免。

(二)《社會保險法》實施後，用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理，按《社會保險法》和《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》執行。

二、補繳工作流程

辦理補繳時，單位和個人提出書面申請。企業養老保險經辦機構要對補繳人員基本情況(包括出生年月、參加工作時間、招工錄用手續、勞動合同、原參保繳費情況等)認真審查，並核實補繳年限和金額，辦理補繳相關事宜。

三、個人賬戶和指數記錄

補繳費用(包括滯納金)全額到賬後，企業養老保險經辦機構按個人繳費基數的8%為繳費人員補記基本養老保險個人賬戶。按選擇的實際補繳基數確定補繳年份繳費工資指數0.6或1.0,並在其個人賬戶資訊中作特別標記。

四、後延繳費等問題

符合參保條件的未參保人員，應當辦理基本養老保險參保手續，按時足額繳納基本養老保險費。新參保人員不得以向前追補繳費的方式增加繳費年限。已參加企業基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不滿十五年的，可以繼續延長繳費至滿十五年。

延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年後，按月領取基本養老金。一次性繳費辦法以一次性繳費時上年全省職工平均工資的60%或100%為基數，按規定比例計算年繳費額，再乘以一次性繳費年限。

由於對於養老保險來說，繳費累計年限是計算工齡的依據，繳費年限越長，退休後可領取的養老金越多。因此即使沒有在單位上班，也要重視自己的社保問題。