關於用人單位的法律百科
一、用人單位違約解除勞動合同怎麼辦勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動合同中對用人單位違法解除合同明確約定了違約責任條款的，勞動者可以依據合同的約定要求用人單位承擔合同違約責任。勞動合同的解除是指勞動合同...
用人單位的臨時工自離扣工資嗎臨時工自離是可能會被扣工資的，自動離職給單位造成實際損失的部分，單位可以扣工資，但需要依據公司規章制度執行。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人...
一、用人單位辭退員工有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資...
管轄權異議提出時間《民事訴訟法》第三十八條規定：“人民法院受理案件後，當事人對管轄權有異議的，應當在提交答辯狀期間提出。人民法院對當事人提出的異議，應當審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權的人民法院。異議不...
勞動者做了什麼，用人單位可以決定解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
工傷認定申請表用人單位意見怎麼填寫？姓名:性別:出生年月:年月身份證號碼:是否參加工傷保險:用人單位:單位地址:法定代表人(或負責人):事故發生時間:事故發生原因:人員傷害程度:申請人:年月日備註：提請工傷申請時應提交...
用人單位加班不按勞動法算加班費怎麼辦下面是我對用人單位加班不按勞動法的個人看法：用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據：《工資支付暫行規定》第七...
用人單位未支付經濟補償多長時間才可以解除競業限制如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業限制的補償金，勞動者可以請求解除競業限制協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約...
新勞動法2015用人單位開除員工的補償是什麼？1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位...
勞動局對於用人單位亂扣工資是否具有管理許可權勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人...
用人單位不得裁減員工的情形具體有什麼1、勞動者有以下情形的，用人單位不得裁減：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續工作滿十五年，且距...
被用人單位勸退有補償嗎專業律師法律分析：被用人單位勸退有補償。用人單位勸退員工，是屬於違法解除勞動合同的行為。勞動者遇到勸退情況時，可以要求用人單位進行賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
單位如何處理員工工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
用人單位出現哪些情形，勞動者可以解除勞動關係1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞...
勞動者被刑事拘留，用人單位可以因此解除勞動合同嗎1.根據《勞動合同法》第三十九條的規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…(六)被依法追究刑事責任的。”根據原勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華...
一般來說用人單位不交工傷保險會不會違法1、用人單位不繳納工傷保險違法。根據規定，職工參加工傷保險，用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期...
用人單位不籤勞動合同怎麼辦可以向勞動監察部門投訴。企業未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，其做法違反《勞動合同法》第十條規定。同時，本法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動...
一、被用人單位辭退有離職補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工...
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各...
單位如何處理員工工傷事故員工發生工傷後，單位應及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報，辦理工傷認定。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害...
一、工傷認定後用人單位需要賠償嗎需要賠償的。工傷賠償以後用人單位還要賠下列費用：職工治療工傷期間的工資福利;五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼以及職工與單位解約或終止勞動合同後的一次性傷殘就業補助金。...
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...
一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以通過勞動仲裁來進行處理。如果勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會...
如果用人單位找童工會怎樣,怎麼規定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰...
什麼情形下用人單位可以單方面解除勞動關係《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私...
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