單位破產工傷職工待遇問題是什麼？

工傷待遇一直被大家關注著，是我國出現的一個熱點的大問題，目前我國在工傷待遇的賠償方面是制定出了相對嚴苛的政策保障的，但是如果出現了企業破產的情況的話，那麼在因為企業的問題會不會回導致員工無法得到正常額度補貼，所以我國是這樣規定的，就是在企業破產的時候，應該先行結算 工傷員工的工傷賠償問題，應該一次性支付所有的賠償金額。

單位破產工傷職工待遇問題是什麼？

企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。

根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定：

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準承擔支付全部費用。

1. 員工在認定工傷並且鑑定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，

2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

3.勞動合同期滿，或者企業破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規定執行，同時按規定執行經濟補償。

4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5 . 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

6.工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

企業在面臨破產的時候是需要向工傷保險機構 劃支付本來應該承擔的工傷的費用的。也就是說的話，企業在做破產清算的時候，為了保障職工的權利，是會將工資或者是說工傷應該擁有的賠償，醫療待遇保險之類的補償先發放給員工的，大家如果需要了解更多的法律知識，都是可以通過本網站進行諮詢的。