平均工資
我們勞動者在新入職後，都會與公司簽訂勞動合同，那麼在合同中也具體規範了權利和義務，公司也會按照規定為我們繳納社會保險，以防在發生意外情況時，可以為勞動者提供相應的經濟補償，那麼如果與公司沒有籤勞動合同有交社保的必...
一、如何對裁員經濟補償金計算1、合法性裁員一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般根據勞動者在用人...
在工作之前所簽署的勞動合同之中，明確的規定了勞動者的勞動時間，但在實際的工作情況當中，由於企業的突發情況或是勞動者個人的家庭緣由等因素可能會發生在勞動合同期間離職的情況。針對勞動合同期內離職有哪些規定該問題...
一、個體工商戶可以享受崗位補貼嗎個體工商戶招用殘疾人就業，併為其在人力和社會保障部門辦理了招聘備案手續、簽訂了勞動合同、安排了適合的工作崗位、按時足額繳納了社會保險費的，也可以按規定享受崗位補貼。二、什麼...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
職工勞動合同補充協議有沒有法律效應勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
簽訂勞動合同，能更好的保障合同雙方的合法權益。而勞動合同的章與樣式都有一定的規定。應有相關的負責人與合同方進行簽訂蓋章。合同中也應該清晰的列出一些基本條款。勞動合同章樣式有哪些規定?下面有小編來為你詳細...
一、廣東勞動合同法都有什麼2018年8月8日，廣東省高階人民法院和廣東省勞動人事爭議仲裁委員會聯合印發了《關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》(粵高法發【2018】2號)，這是廣東省司法仲裁系統自2008年以來印發的...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
一、解除勞動合同時代通知金1個月是指平均工資嗎?代通知金不是按月平均工資計算的，應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定...
一、經濟補償金中的代通知金的標準是多少錢?經濟補償金中的代通知金的標準是支付一個月的工資待遇，根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月...
一、北京平均工資標準為多少北京的平均工資為￥6906。北京平均薪酬排名全國1，北京薪資排名第一。資料顯示，第一季度，北京平均招聘薪酬為10197元，排名第一。二、最低工資標準的概念最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
身為員工，我們可能更關心的是，在公司，我們的合法權益是否受到保障，下面我們一起來談一談關於公司可單方的勞動法變更勞動合同可行嗎？根據勞動法規定，除非公司變更勞動法人，否則不可以單方面變更勞動合同的。詳細的我們一起往...
未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算《勞動合同法》之所以設立未簽訂勞動合同的雙倍罰則，旨在強制性要求用人單位必須與勞動者簽定書面勞動合同，違反法律規定就要付出相應的代價，這裡代價具體表現為，你如果不與這一具體相對人...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於勞動合同我們國家的相關規定是有很多的，我們生活當中關於勞動合同的問題也有很多，其中就有勞動合同轉移的問題。對於勞動合同轉移的問題我們一般都會有相應的通知步驟，這是我們國家的規定流程。那麼勞動合同轉移通知...
勞動合同就是在雙方確定了勞動關係之後進行簽訂的一份協議書，裡面會詳細規定了雙方之間需要遵循的規章制度，需要滿足的病假、生育保險、五險一金等內容，當然也包括之後的工資的標準，那麼也會出現雖然發生了雙方之間簽訂了...
剛簽了勞動合同但是還在試用期可以離職嗎?試用期內，提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內只需提前3日通知公司即可離職，不需承擔任何法律責任，這是勞動合同法賦予勞動者特殊的勞動權利，法律依據是《中華人民...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動合同工資與實際少發會進行怎樣的處理實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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一十三
天門市
簽訂大批合同。為了趕時間
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