平均工資
一、勞動合同社保局蓋章才生效麼?有效的勞動合同只需要用工單位和勞動者本人簽字蓋章即可生效，不需要勞動局蓋章。現在簽訂用的勞動合同文字是依據勞動法，經勞動局稽核批准的規範的勞動合同書。如果簽訂的勞動合同一式...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、離職補償金代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很...
我國是一個法制化的社會，為了最大限度上保護勞動人民的權益，我國出臺了相關的勞動合同保護法，與此同時還做出了工作前必須要簽署勞動合同的規定。對於勞動合同的內容規定許多人都沒有做過了解。那麼按照法律規定勞動合同...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、代通知補償金按照月平均工資計算嗎?代通知補償金不是按照月平均工資計算，應當是按照勞動者上個月的工資水平來進行計算的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。在我們的日常生...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
我們能夠知道國家的勞動法的相關規定，並且能夠規定的勞動合同的相關具體種類，那麼這個時候有些人可能就想了解一下勞動合同的種類包括什麼了？根據勞動法的規定，勞動合同是根據各個行業的具體內容來，詳細定義的。具體看下文...
有合同的勞動者在工作的時候就會減少被單位隨意侵犯的可能性，而對於現實中許多沒有合同保障的勞動者來說在面臨單位的辭退時可能就會因此而被單位以此藉口拒絕賠償。下面一起來了解一下沒有勞動合同被辭退有什麼補償？一...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動合同一般一式幾份?勞動合同一般一式兩份，用人單位和員工各執一份，勞動局是不接收勞動合同的。特殊情況下，如採取勞務派遣，用人單位、員工和派遣單位各執一份。1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
眾所周知，勞動者與用人單位簽訂勞動合同、作為合法性保障之一的就是單位必須給在職員工辦理社保，作為強制性保險，公司和員工簽了勞動合同不買社保怎麼辦?小編將針對這個問題做出詳細解答，希望能夠解開大家的困惑，接下來大...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
實際上每年都有很多才剛剛脫離了學校的這部分所謂的職場新人，都會遇到各種的書面勞動合同的圈套。當然有些人就知道合同根本不符合國家規定的話自己可以不簽字或者另謀高就，當然也有一些人可能是迫於就業壓力就簽字了，甚...
隨著我國勞動法的不斷普及，勞動者都知道要與用人單位簽訂有效的勞動合同，只有這樣才能夠保障到自己的權益，那麼勞動合同協議怎麼寫好?一般情況下，要在勞動合同中寫明勞動關係的期限，勞動者的具體工作內容，以及勞動報酬等信...
我們都知道在員工入職之前與用人單位簽訂勞動合同是最基本的，簽訂勞動合同可以有效的保障勞動者與用人單位雙方之間的利益，但還是有很多勞動者或用人單位忽視了這一步，那麼沒錢勞動合同怎麼賠償？用人單位往往需要作出雙倍...
在我們國家，一些職工，尤其是對於女職工來說，在月懷孕期間，有的時候不能夠得到相應的法律保護，那麼懷孕期間勞動合同法等相關規定是什麼？根據國家的規定，除非是犯有重大的行為錯誤上才需要進行解除勞動合同，否則在懷孕期間的婦...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
職工勞動合同補充協議有沒有法律效應勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用...
有些人，尤其作為剛入職的員工來說，對於入職後的工資產生一定的疑問，並且對於在勞動合同中的工資應該要怎麼填寫呢？根據國家的勞動法規定，工資應該事先與公司進行協商，協商一致之後，才能夠在勞動合同中顯現出來。一、勞動合同...
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