交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?

一、交通事故造成的工傷會不會可以主張雙重賠償?

交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。

因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，並可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

侵權賠償和工傷待遇是兩種不同的法律關係，二者之間不能相互取代。勞動者獲得兩份賠償是基於不同的法律關係，二者之間並不存在衝突。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支援。

二、會不會可以同時申請工傷和交通事故賠償

可以同時申請工傷和交通事故賠償。工傷保險實行用人單位無過錯責任，並且不考慮勞動者會不會有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。工傷保險和侵權賠償無涉，兩者可以同時申請。

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

三、交通事故與工傷賠償雙重賠償的處理原則是如何

根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬於工傷。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因工傷保險關係與交通事故損害賠償關係是兩個不同的法律關係，從性質上看，工傷保險是對商業保險的一種提升，屬於社會保險範疇，與私權救濟性質的民事損害賠償存在根本的差別。在商業保險中人身傷害允許雙重賠償，如果勞動者遭受工傷，是由於交通事故第三人的侵權行為造成，第三人不能免除民事賠償責任。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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