工傷事故賠償協議的注意事項有哪些?

一、工傷事故賠償協議的注意事項有哪些?

勞動者在與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時，應當注意以下方面：

協議簽訂前是否有申請工傷認定。

通過工傷事故賠償協議解決糾紛前，應當先進行工傷認定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位沒有為勞動者購買社會保險，導致勞動者在發生工傷的時候無法由工傷保險基金賠付，那麼用人單位就只能自行賠付了。至於賠償的具體金額和賠償的方式，可以由勞動者和用人單位自主協商確定，並且雙方當事人達成一致的意見，可以簽訂工傷賠償協議。

二、工地工傷事故的賠償要求有哪些

1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生後，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延)，傷者到工傷保險指定醫院。

2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程式。

4、享受工傷保險待遇。

用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：

(1)工傷認定通知書、診斷證明。

(2)工傷者本人身份證影印件。

(3)門診病歷影印件、收費發票、處方影印件及相關檢查、化驗單據影印件。

(4)住院病歷影印件，住院證、出院證。

(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。

認定工傷責任需要區分故意行為和過失行為，勞動者受工傷以後，單位要在二十四小時內向工傷保險行政部門報告，要將傷者送到指定的醫院治療，然後再給勞動者申請工傷認定，確認勞動者的工傷等級，再由工傷保險基金按照勞動者的工傷等級支付相應的賠償款。

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