工作期間發生交通事故責任可以申請工傷嗎

我們知道，員工遭到事故傷害，非公司員工本人主要責任或全責受傷，並屬於法定工傷範圍的，即可以申請工傷。所以，員工發生交通事故傷害，並被認定為一人一半的事故責任，那麼就要考慮是否可以申請工傷，依法享受工傷待遇。

按規定員工遭到以下的事故傷害，應當認定工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

所以，員工遭到交通事故傷害，並屬於以上法定情形的，應當認定工傷。

不過，因為按規定，非公司員工本人主要責任或全責受傷，才屬於工傷。所以，經認定該交通事故是一人一半的事故責任，主要責任不在員工的，可以依法認定工傷。

而有些公司不認為是工傷，並不肯申請工傷的，員工要在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

最後，按規定員工發生工傷事故後，公司要積極申請工傷認定，如果沒及時提交申請，員工也沒在規定的1年時間內申請工傷的，可以積極去申請勞動仲裁，請求工傷賠償金。