工傷認定後何時上班呢？

在公司從事工作時受傷我們通常可以定性為工傷，那麼我們每個人或者大多數人都是購買了工傷保險的，只要受傷者去相關機構申請鑑定，都可以去報銷。那麼工傷認定之後我們肯定會擔心什麼時候去上班。那麼，工傷認定後何時去上班呢?

一、工傷認定後何時上班。

關於這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之後，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那麼就放一個月。並且這一個月是帶工資的，不用擔心自己因為受傷而不會發工資。

二、工傷傷殘鑑定怎麼做

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

2、 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

5、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

6、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。

三、工傷傷殘鑑定的時間限定

工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級。

因工傷申請勞動能力鑑定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委託的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑑定委員會提出申請：

(一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結後三十日內提出申請;

(二)醫療終結後作出工傷認定的，應當在作出工傷認定後三十日內提出申請;

(三)申請舊傷復發鑑定的，應當在病情發生後治療終結前提出。

申請因病致殘或非因工緻殘的等級評定和其他鑑定的，按照相關規定的時限提出申請。　 自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力複查鑑定。

被鑑定人或其近親屬提出申請的，被鑑定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定;

用人單位單獨申請的，被鑑定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。

以上便是今天小編為大家收集整理的關於工傷認定後何時上班以及工傷認定的相關知識。那麼我們現在知道了，工傷認定之後上班時間是根據醫生的要求而決定的，申請可以要求多休息一段時間都是可以的，並且這段假期工資也會照常發放。不用擔心沒有工資。如果您還有問題。歡迎進入網站，諮詢專業律師。