淄博高溫費是怎樣發放？

在夏季的工作的時候，高溫的環境之下是需要有高溫補貼的，因為在高溫的天氣之下人是比較容易中暑的，所以高溫補貼的發放是為了更好的保護勞動者的合法權益而設定的，關於淄博高溫費是怎樣發放很多人有疑問，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規定和法律知識。

一、淄博高溫費是怎樣發放?

淄博市轉發檔案，為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業安全生產和勞動者合法權益，經研究，決定適當調整企業職工防暑降溫費標準。

企業職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。

二、上海高溫補貼企業不發放怎麼辦

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫補貼，用人單位不得因發放高溫補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、因高溫補貼引發糾紛的舉證責任

勞動者從事高溫作業情況以及高溫補貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業情況及高溫補貼發放情況，並至少儲存二年。

4、高溫補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

綜上所述，關於淄博高溫費是怎樣發放小編已經為大家解答了，正常的工作時間工資是不含高溫補貼的，所以用人單位如果因為發放了高溫補貼就減少工資的發放是違反法律的規定的，員工如果在高溫的環境之下沒有收到高溫補貼的話是可以到當地的有關部門舉報或者申請仲裁的。