企業未提前告知解除合同如何賠償

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關係向將來消滅，並不溯及力，因此不產生恢復原狀的法律後果。

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解除合同應提前告知的情況

根據《勞動法》第26條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1) 勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;

(2) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。