辭退十年老員工需要支付經濟補償金嗎？

一、辭退十年老員工需要支付經濟補償金嗎?

辭退十年老員工可能需要支付經濟補償金、也有可能不需要。

根據《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、單位辭退職員經濟補償金怎麼計算?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、解除勞動合同經濟補償金個人所得稅在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《個人所得稅法》計算。

納稅額/工作年限-免徵額)乘適用稅率-速算扣除數=經濟補償金應繳納的個人所得稅。

不管是新入職的職員，還是已經在單位工作了十年之久的職員，都有可能會被單位辭退。根據現行法的規定，並非所有被辭退的職員都可以獲得經濟補償金，被辭退者可以結合《勞動合同法》等法律的規定，判斷自己是否可以獲得單位支付的補償金。