未按時支付工資怎麼申請支付令

一、未按時支付工資怎麼申請支付令

未按時支付工資可以依法向法院申請支付令。《勞動爭議調解仲裁法》沒有規定申請支付令的程式，只規定人民法院應當依法發出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的有關規定。根據民事訴訟法的規定，申請支付令的程式的是：

(1)向人民法院提交申請書勞動者向人民法院提交的申請書應當寫明請求給付的具體數額和所根據的事實與證據。在《勞動爭議調解仲裁法》中，勞動者一般只需要提供調解協議書就可以了。

(2)管轄向有管轄權的基層人民法院申請申請支付令的管轄法院應當根據民事訴訟法有關管轄的規定執行。《民事訴訟法》第二十三條合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十五條共同管轄兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴；

原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。

(3)受理《民事訴訟法》第215條規定，債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。因此，勞動者提出申請後，人民法院應當在五日內通知勞動者是否受理。一般來說，申請支付令屬於《勞動爭議調解仲裁法》列舉的因拖欠勞動報酬等事項達成調解協議範圍的，人民法院都應當受理。

(4)審查和決定《民事訴訟法》第216條第一款規定，人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起十五日內和債務人發出支付令；

申請不成立的，裁定予以駁回。在勞動爭議案件中引入支付令制度，就是要簡化程式，儘快解決勞動爭議，實現勞動者的勞動債權。而且，勞動者申請支付令的依據是他與用人單位達成的調解協議，雙方權利義務關係比較明確，因此，法院只要審查調解協議是否合法就可以了，一般只進行書面審查，不需要詢問當事人和開庭審查。如果人民法院經過書面審查，認為調解協議合法的，應當在十五日內和用人單位發出支付令；

如果調解協議不合法的，就裁定予以駁回，比如，調解協議中有違反國家法律、法規的強制性規定，屬於無效的，法院就不能發出支付令，應當駁回。

(5)清償或者提出書面異議《民事訴訟法》第216條第二款規定，債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償責務，或者向人民法院提出書面異議。因此，支付令發出後，用人單位要麼按照支付令的要求向勞動者支付拖欠的勞動報酬，要麼書面提出異議。由於發出支付令前，法院沒有對事實進行全面的審查，也沒有要求作為被申請人的答辯，為了維護被申請人的合法權益，民事訴訟法規定債務人可以提出書面異議，進行抗辯。因此，對於法院發出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結督促程式，支付令自行失效。

(6)申請執行如果用人單位既不提出異議，又不履行支付令，該怎麼辦《民事訴訟法》第216條第三款規定：

債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。因此，用人單位在收到人民法院發出的支付令之日起十五日內不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行，人民法院應當按照民事訴訟法規定的執行程式強制執行。

二、拖欠工資暫時無力支付該怎麼辦

針對拖欠工資暫時無力支付的處理方式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。

《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

小編對這個問題所進行的解答如上，雖然法律上沒有規定申請支付令的程式，如果沒有按時支付工資我們是可以依法向法院申請支付令的，具體的程式如上，希望對您有所幫助。

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