關於工資的法律百科
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
一、老闆是否有權利不給我工資老闆沒有權利不給員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位不按時支付工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以直接去當地...
被辭退能馬上結清工資嗎公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《工資支付...
河南省病假工資的規定是什麼一、職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給; (三)連續工齡滿2...
試用期辭職工資會立馬結清麼試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
新規1、ATM轉賬除本人同行賬戶實時到賬外，本人跨行和給他人轉賬24小時到賬。24小時內可向髮卡行申請撤銷轉賬。2、自2016年12月1日起，一人在同一個銀行只能辦一張卡，12月1日前辦理的卡不受影響。3、自2016年10月1日起，新...
幹活幹了兩天不幹了的話會給工資的嗎1、勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。2、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
債務人破產清算債務人破產清算的相關規定如下。第十六條人民法院受理破產申請後，債務人對個別債權人的債務清償無效。第十七條人民法院受理破產申請後，債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產。...
流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標...
金海灣船廠工資拖欠找哪個部門工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。...
員工介紹費要與工資合併扣個稅嗎要區分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合併收入繳納個人所得稅的。由公司統一支出的，有合法票據的福利費(例如：探親路費、食堂購入食品的發票等等)，這個是不計入個人工資的。直接以現...
工傷賠償是否要交個人所得稅不需要繳納個人所得稅。《個人所得稅法》第二條規定，下列各項個人所得，應納個人所得稅：一、工資、薪金所得;二、個體工商戶的生產、經營所得;三、對企事業單位的承包經營、承租經營所得;四、...
一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這並不是說用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工...
懷孕期間的工資如何發放勞動法中規定除非是職工本身的原因，否則單位不得藉機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務服務，單位應該如何支付工資呢?(一)企業公司：女職工...
小時工工資標準用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，且小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。《勞動合同法》第69條規定，非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不超過15日。而全日制用工的，工資應...
工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均...
怎麼申請勞動仲裁索要工資收集證明勞動關係和工資標準的證據，向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，需在終止勞動關係後一年內提出。勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證影印件，被申請人的工商資訊，還需要提...
一、試用期辭職有績效工資嗎如果用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定了績效工資，且勞動者完成了一定的績效任務，則勞動者在試用期辭職有績效工資；如果合同中沒有約定，則勞動者一般只能得到基本工資。《中華人民共和...
員工試用期工資最低不得低於員工在試用期內的工資數額，最低不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之...
一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行為。公司經營不善確實要進行降薪的，需要與員工協商達成一致，且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容...
員工發生工傷醫療期內工資拿多少對於員工發生工傷醫療期內工資拿多少這個問題，解答如下,員工在工傷的停工留薪期內，保持原工資福利不變，由單位按月支付。不含加班費。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...
破產企業發放工資要納稅嗎破產企業發放工資不要納稅，清償順序清償為以下：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付...
一、未按時支付工資怎麼申請支付令未按時支付工資可以依法向法院申請支付令。《勞動爭議調解仲裁法》沒有規定申請支付令的程式，只規定人民法院應當依法發出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應當適用民事訴訟法的...
一、勞動合同籤的工資比集體合同的低可以要求按集體合同履行嗎當發現勞動合同中的工資待遇低於集體合同時，可以要求按照集體合同來履行。《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準...
幹活幹幾天有工資拿嗎1.幹了幾天也應當發放工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被...
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