工傷糾紛律師解答
律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的，按照認...
律師解析：倒閉用人單位職工去世後的補償是，勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。遺屬津貼是指在勞動者死亡以後，為解決其善後事宜和生前供養的直系親屬的基本生活，向其遺屬提供的一種物質幫助，包括喪葬補助費、一次性困難...
律師解析：由工傷保險經辦機構來支付。工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故，對用人單位經...
律師解答：提交相關材料。律師解析：因工傷賠償產生爭議申請勞動仲裁時，勞動者要在一年內申請，申請時提交申請書、工傷賠償相關證據等材料。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對...
律師解析：工傷糾紛的解決方法：1、雙方協商解決。2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當事人對仲...
律師解答：依具體流程處理。律師解析：當工地出現工傷事故時，依據下列流程處理：1、將受傷職工送醫治療。2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定。3、認定為工傷的，按照認...
律師解析：1、如果工傷認定不知道單位名稱的,可以到工商局查詢用人單位名稱和營業執照，或者通過名片、宣傳頁、產品包裝、快遞單據、物流單據等確定用人單位名稱。2、如果用人單位沒有申請營業執照，受傷職工應當向勞動能...
律師解析：申請調解、仲裁、提起訴訟或協商解決。如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;工傷職工和用人單位，就工傷賠償問題產生爭議的，...
律師解析：1、法官會依照工傷認定等具體情況進行判決。2、工傷鑑定勞動者確實為工傷後單位應當支付賠償金。3、在工傷保險、賠償問題方面有上訴需要可進行訴訟。4、作為原告，要拿出的材料是工傷認定書和與企業的勞務關係...
律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程式用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。2.工傷認定程...
律師解析：1、借貸人可前往開發商或房管局重新影印一份。2、若借貸人在還未辦銀行按揭前就丟失了貸款合同，那麼還需借貸人宣告合同作廢，到三個月期後，再拿著有關證明申請登出所簽訂的那份合同，然後再和開發商重新簽訂一份即...
律師解析：工傷死亡涉及到下列賠償：喪葬補助金，等於統籌地區上年度職工月平均工資×6；供養親屬撫卹金，其中配偶的撫卹金等於職工本人工資×40%/月，其他親屬的撫卹金等於職工本人工資×30%/月；以及一次性工亡補助金等。法律依...
律師解析：1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。2、本人身份證明並提交影印件。3、傷者或死者家屬委託律師或其他人代理申請工傷認定的委託書。4、工傷認定申請表工傷認定申請表是認定工傷的基本材...
律師解析：可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。一般說來，協商是首選解決方式。當用人單位與勞動者因是否構成工傷，以及工傷待遇如何結付發生爭議時，雙方當事人可以通過談判、磋商，從而達成共識解決爭議。協...
律師解答：依法處理。律師解析：依照法定流程和實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五...
律師解答：依具體情況。律師解析：工傷待遇糾紛案件，按以下情形處理：（1）如果工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟;（2）工傷職工和用人單位，就工傷賠...
律師解答：公司不服可以上訴。律師解析：工傷賠償訴訟的流程為：1、就工傷賠償事項與勞動者協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。2、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。3、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二...
律師解答：依具體流程。律師解析：1、先將員工送往醫院治療；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能...
律師解答：依具體方法。律師解析：雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。勞動者作...
律師解析：工傷事故賠償糾紛按以下流程處理：1、進行工傷治療;2、委託律師全程代理;3、申請工傷認定;4、申請工傷鑑定(勞動能力和自理能力鑑定);5、確定賠償專案及賠償數額;6、進行工傷保險理賠;7、提起人身損害賠償訴訟...
律師解答：需要看適用那種程式。律師解析：工傷待遇糾紛適用一般簡易程式，需要3個月；若是適用普通程式，就需要6個月；在特殊情形下，最長可以達到15個月甚至更久。工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由於外部因...
律師解答：申請工傷認定。律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的情況下自然也就不會為員工購買醫療保險，這種情況下受工傷的，勞動者可以通過工資卡、工資條或其它工資發放記錄；職工花名冊；用人單位的考勤記錄；其他同事...
律師解析：工傷保險企業按照各企業的經營範圍,工作人員從事該工作的風險程度分類,依次將行業工傷風險類別劃分為一類至八類,分別適用的工傷繳費基準費率為企業職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%...
律師解析：工傷保險辦理手續如下:根據《工傷保險條例》用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構程式碼證書原件、影印件，單位法...
律師解析：《工傷保險條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷...
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甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的3.義務兵復員退伍和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的4.義務服兵役期間的。第二十四條 乙方患職業病或
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