工傷認定律師解答
律師解析：工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位...
律師解析：工傷鑑定流程：1、向有關部門申請工傷認定，並提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷書；2、有關部門收到申請之後，對資料進行稽核；3、有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。法律...
律師解析：在遇到工傷糾紛時，按以下程式處理：1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程式);2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別注...
律師解析：1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請...
律師解析：工傷不是必須24小時報案。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政...
律師解析：工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。，社...
律師解析：報工傷需要醫院的材料有：1、入院記錄;2、出院記錄;3、一些影像學檢查;4、還要疾病證明書。最好是根據對需要什麼資料再提供，如果用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動...
律師解析：根據我國相關法律規定，員工違章操作而負傷，如果符合在單位工作時因工受傷；在單位工作時間前後，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受到傷害等情形的，能認定為工傷。單位和員工本人能依法及時去提出工傷認定...
律師解析：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
律師解析：1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：要是企業沒在規定的30日內申請...
律師解析：單位職工在工作期間因工作任務負傷，很多人都會選擇進行工傷認定，進行工傷認定之後，根據相關規定和政策就進行工傷認定賠償，依據我國工傷保險條例的規定，當事人認為工傷認定程式是違反的，對工傷認定結論不服的，是可以...
律師解析：國籍非中國的人是可以辦理中國社保的。根據我國的相關法律規定，用人單位如果招用了外國人，需要在辦理就業證件之日起的30日內為其辦理社會保險登記，並依法為其繳納職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險...
律師解答：依法處理。律師解析：依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動...
律師解析：農民工工傷的索賠，可以按照下列程式走：先向社會保險行政部門提出工傷認定的申請；然後由社會保險行政部門決定是否受理；再及時作出是否認定為工傷的決定；最後將決定書送達給職工和單位，由職工和單位攜帶《認定工傷決...
律師解析：西安工傷認定具體流程：1.提出工傷認定申請。2.遞交材料。3.勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實。4.勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結...
律師解析：按工傷保險條例規定，需要先向工傷認定部門申請工傷認定，找勞動仲裁部門申請工傷鑑定。賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申...
律師解析：中止工傷認定的情節：（一）作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據，而尚未作出結論的；（二）發現勞動關係存在爭議且無法確認，當事人依法申請勞動仲裁的；（三）法律規定的其他情節。法律依據：《工傷認...
律師解析：送去醫院治療並申請工傷認定。1、及時送往醫院治療。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請...
律師解析：下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不能認定為工傷。法律...
律師解析：首先，用人單位向勞動局提出工傷認定申請。單位沒有申請的，勞動者自己可以申請。勞動者自己申請應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等材料。然後，傷者...
律師解析：工傷認定申請提交後，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的...
律師解答：協商調解等。律師解析：1、發生工傷事故後，用人單位應該在一個月內申請工傷認定，用人單位超過一個月未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌...
律師解析：上班時間受傷不一定算工傷，是否屬於工傷需要統籌地區社會保險行政部門進行認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
律師解析：鑑定機構向傷者和用人單位出具工傷復發確認申請表，由受傷人員或用人單位填寫；工傷認定書是指職工因工負傷後，由工傷保險經辦機構出具的證明職工是否因工負傷的法律文書；到社保局領取工傷鑑定結論。根據我國相關法...
律師解析：申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工...
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