關於調動的法律百科
用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...
事實勞動關係辭職後的賠償勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者辭職並與用人單位依法辦理離職手續，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明後，勞動雙方勞動關係終止，勞動者不存在勞動關係，勞動者和新用人單位建立勞動關...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
河南民警異地分居申請調動可以嗎？具體流程是怎樣的？河南民警異地分居申請調動流程：1、如現在具有公務員身份，想異地調動後繼續做公務員。原則上是可以實現的，辦理公務員轉任手續即可。但是非常難，第一嘛成績突出，上下級關係...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
一、謀求人事調動職務晉升的行賄行為具體怎麼判刑為謀求人事調動職務晉升進行行賄的，一般處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，情節嚴重的，從重處罰。《刑法》第三百九十條【行賄罪的處罰規定】對犯行賄罪的，處五年以下有...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
一、公務員調動要交違約金嗎公務員調動不要交違約金，公務員的調動實際上是屬於一種具體的任職情況。1、公務員辭退的，應當向任免機關提出書面申請。公務員辭職的，不需要繳納違約金，也不存在違約金的情形。2、但公務員未滿...
嚴格。根據《檔案法》，調動檔案需要先稽核檔案，有關部門同意調動之後，調入方向調出方發調令，才能正式調轉人事關係。法律依據：《幹部人事檔案工作目標管理》...
一、調動崗位後主動離職有賠償嗎?1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗後，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至...
一、職員調動社保能跨市轉嗎?職員調動社保能跨市轉，具體的轉移流程如下：(1)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請...
傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...
教師跨區調動申請書尊敬的領導：本人xx，男，1986年10月出生，2007年7月畢業於楚雄師範學院初等教育學院，2008年8月參加全縣教師招考9月非定向分配到高峰國小工作至今。本人於2010年1月至2012年2月，在雲南師範大學【函授】進修...
在用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，用人單位能否隨意調動崗位?調動崗位時能否調動薪資水平?其相關法律依據又是什麼?下面小編將分析解答《勞動合同法》調動崗位的相關問題，讓大家更好地維護相關權益。一、崗位調動的相...
崗位調動申請書尊敬的領導：首先感謝單位公司一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支援。在這裡我得到了鍛鍊，工作技能不斷提高這裡的工作經驗對我今後人生道路受益匪淺。為了學到更多關於xx的知識，為了未來能更好地展開...
員工工作崗位調動糾紛訴訟期限規定是什麼1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定...
調動崗位可以申請仲裁嗎可以申請仲裁。用人單位調整勞動者的工作崗位應具備充分合理性，其用工自主權應在合法合理的範圍內行使。用人單位單方調整勞動者的工作崗位，表面上看沒有降低勞動者工資待遇，也不具有侮辱性及懲罰...
一、員工在總分公司調動勞動合同需要重新籤嗎?員工在總分公司調動勞動合同需要重新的簽訂，分公司之間調動合同需要重新簽訂，員工調崗，重新訂立或新增補充條款從法律效力上看都是一樣的，但有的地方的勞動人事部門，可能會要...
調動是通過自己申請或工作需要經上級批准後調動到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經上級批准後脫離與單位的勞動合同關係但也需要支付違約金。調動是勞動者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動者已經不在崗位上。...
勞動者和用人單位之間對於工作地點是可以協商的，因為工作地點不僅僅是勞動者勞動的場所，還是其生活環境、人際關係的依託，如果調動員工工作地點對員工產生重大影響或嚴重侵犯其勞動者權益，超出公司自主經營許可權的範圍員工...
員工工作崗位調動糾紛訴訟時效幾年1、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。2、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照...
懷孕期間公司可以調動工作嗎?根據我國婦女權益保障法，婦女在懷孕，哺乳，產假期間任何單位不得以任何形式辭退，降低工資，或者解除合同，如果有上述行為，職工應當依法要求賠償，女職工在懷孕期間，不能從事三級體力勞動，單位不能延長...
上海閔行區社保補繳社保中途斷了，是否需要補繳?不需要，社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求，就不需要進行補繳;以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳 五險...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
護士崗位調動申請書尊敬的院領導及護理部：您好首先感謝你們在百忙之中抽出時間看這份申請書!我是中內1科護士xx，29歲，在中內1科室工作________年了，在________年的內科工作中，我與同事們懷著飽滿的熱情在繁忙的工作中積極...
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