關於加班費的法律百科
如何主張加班費根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。依據本條的規定...
行政事業單位人才派遣優勢1、給行政事業單位提供了彈性用人機制行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化，從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人...
怎麼計算加班費加班費的計算：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作...
怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數...
國慶加班怎麼計算加班費國慶加班的加班費，在10月1日、2日、3日法定節假日加班的，勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；在其餘休息日加班，且用人單位不安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據：...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
你好請問加班費基數怎樣算的平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者...
工廠加班不給加班費按你說的情況，一般情況下，勞動法規定，正常上班的時間是每天八小時，超過八小時的按加班計算，對於週六上班的，如果沒有補休的話，按加班處理。如果你辭職的話，你可以與公司協商，要求公司支付你的加工班費用，如果...
寫承諾書的違約金合法嗎？在法定範圍內合法。即使基礎法律關係無效，但承諾一般認定為解決糾紛方式應屬有效。但性質有效的同時還要保證內容有效，一般違約金超過人民銀行同期貸款利率的四倍部分就不具有效力。需要指出的是...
諮詢一下法定節假日加班費工資怎麼算根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
加班不給加班費怎麼辦對於你說的加班不給加班費怎麼辦首先肯定是違法了勞動法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟，您可以先到律師事務所先諮詢一下，他會給您一個詳細而又有效的解決方案的，您的權益能得到維護的。第四十四條...
加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×...
現在的加班費是多少錢有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得...
約定工資可以包括加班費嗎有的用人單位為了逃避支付加班工資，延長工作時間，更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。事實上，正常的工資和加班工資是兩回事，合同中約定加班費包含在工資中屬於非法約...
應發工資計算公式應發工資，顧名思義，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。工資單上一般會有崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費和各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。計算方式為，應發工...
加班費計發是怎樣計算的，具體內容是什麼1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補...
要求支付臨時工節假日加班費合法嗎你好，按《勞動法》規定，建立勞動關係，訂立勞動合同，沒有正式工與臨時工之分，所有勞動者都是勞動合同制職工。正式工和臨時工只有合同期限的不同，絕對享有相同平等的權利。因此，要求支付臨時...
買房中介費糾紛你好合同法第二十三章居間合同第四百二十四條居間合同是居間人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。第四百二十五條居間人應當就有關訂立合同的事項向委託人如...
底薪裡面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資...
加班費計算方法勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排...
員工可以怎麼要加班費(一)、什麼是加班費加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。...
自願加班不給加班費嗎根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度...
沒有勞動合同的工傷該怎麼辦根據相關法律規定，“沒有勞動合同我該怎麼辦”的解答如下：沒有勞動合同的工傷：提供一些在公司工作的證據，證明與公司存在勞動關係，可以申報工傷；公司不申報工傷，你可以在一年內，自己申請工傷認定和...
加班不給加班費合法嗎關於上述問題的解析如下：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加...
節假日加班怎麼算加班費1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不...
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