關於勞動仲裁的法律百科
如何通過勞動仲裁要回工資一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯絡電話，用人單位的名稱...
勞動仲裁裁決書公開嗎不公開，當事人及代理人可以到勞動仲裁委員會查閱、影印勞動仲裁案件裁決書。仲裁調解和其他方式結案的案卷，儲存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，儲存期不少於十年，國家另有規定的從其規定。儲存期滿...
勞動仲裁書有時效嗎,法律上有哪些規定勞動仲裁書申請執行的時間為2年，也就是說，在裁決書生效之後，2年內可以向法院提起強制執行申請。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從...
湖南省量刑標準已生效的工傷認定書，可以證明該勞動者之傷為工傷，可以依法享受工傷待遇;避免企業逃避責任，在發生工傷糾紛時，工傷認定是非常重要的一個證據，證明受工傷的事實，使賠償獲得支援。認定工傷後可以做勞動能力鑑定...
勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁...
沒有證據怎麼勞動仲裁,具體的規定是什麼在勞動仲裁案件中，對於勞動者無法提供相關證據的情況下，可以申請第三方取證。由於用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在...
勞動爭議仲裁撤銷的情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤...
勞動仲裁受理條件,法律上有哪些規定只要符合勞動爭議的受案範圍，就可以申請勞動仲裁。如企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休...
經濟糾紛勞動仲裁一般要多久1、發生經濟糾紛的，一般不適用勞動仲裁；如果發生的是勞動糾紛，當事人可以依法提起勞動仲裁，由仲裁庭在受理案件後的四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延...
勞動仲裁駁回裁決書1、寫起訴書2、如果當事人因對勞動爭議仲裁委員會的駁回仲裁請求的勞動仲裁裁決不服而向法院起訴的，主要格式基本與原勞動仲裁申請書相同，只要對內容進行相應的更改即可：1、應該以對方當事人為被告。2...
勞動仲裁可不可以異地申請1、不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。2、勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭...
申請勞動仲裁執行需要提交檔案1、申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所瞭解的被執行人的財產狀況。2、作為執行根據的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個人申請應...
申請勞動仲裁需要多少錢勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費...
異地可不可以申請勞動仲裁不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議，發生勞動爭議，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生...
寶山區勞動仲裁委員會需要怎麼處理1、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到...
子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...
諮詢下對於勞動爭議仲裁調解程式是如何樣的在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人；調解未達...
勞動仲裁結果出來後怎麼執行仲裁結果出來後按照仲裁決定書上的決定執行。勞動仲裁結果出來後,也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書...
需要什麼材料申請勞動仲裁【問題解析】申請勞動仲裁需要下列材料：書面的仲裁申請，被申請人人數的副本以及申請人本人的身份證等材料申請勞動仲裁，仲裁申請書應當載明勞動者和用人單位的基本資訊、仲裁請求和所根據的事實...
諮詢一下勞動爭議仲裁調解程式是如何樣的在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人；調解未達成...
勞動仲裁的基本程式有哪些步驟一、登記勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受...
沒有合同勞動仲裁管嗎可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日後維權的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關係的證據申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據有以下這些：1、可以用在社保局...
子公司與分公司的區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名稱最後一...
員工何時可以申請勞動仲裁員工應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內去申請勞動仲裁；如果是在職期間與單位產生工資爭議的，則不受上述時效期間的限制；但是勞動合同終止的，當事人需要在終止後的一年內去申請勞...
勞動仲裁沒有證據怎麼辦根據你的問題解答如下：在現實生活中，工人在用人單位面前是處於劣勢地位的，有些單位會以沒和工人簽署勞動合同，雙方沒有建立勞動關係為由拒絕賠償。當這種事情發生後，工人可以申請確定勞動關係仲裁，運...
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