關於獎金的法律百科
支付經濟補償金我個人覺得宋律師回覆太簡單,而且回覆也不對;我諮詢過勞動局,說對這種情況,公司如以大三陽解除勞動合同,不符合國家平等就業的規定,是不能解除的;而且國家規定除支付經濟補償金外，還需支付幾個月的醫療...
一、經濟補償金工資包括獎金嗎獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解...
關於獎金的範圍（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。（二）節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。（三）勞動競賽獎包括髮給勞動模範...
一次性解除勞動合同個稅如何計算按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計徵個人所得稅。如果商數小於工資薪金個人所得稅的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外...
城鎮戶口和農村戶口其實城鎮戶口是繳納五險一金是指五險;農村戶口繳納的三險一金：不繳納養老以及失業保險，以及住房公積金。1、城鎮戶口繳納的養老保險是交的多退休一會得到的也多，並不是一種理財工具，從根本上來說是一種...
年終一次性獎金政策的相關內容是怎樣規定的？行政機關、企事業單位根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，而向僱員發放的一次性獎金、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和...
女職工休哺乳假要扣工資嗎one;line-height:0px;“id=“_baidu_bookmark_start_1“>?女職工休哺乳假要扣工資，不管是哺乳期還是妊娠期，雖然單位不得不同意其由於孩子出生的緣故而請假的請求，但是其是有充分的理由可以扣除...
婚假扣工資嗎婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資，這是勞動法明文規定的。對於符合晚婚規則的新婚雙方在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本...
獎金是否包含在工資中工資中不包括獎金。基本工資也就是基本保障工資，獎金是因為工作有突出表現而給於的金錢獎勵，也就是說基本工資是穩定的，而獎金是有變動的。公司的獎金也有自己的評判制度。法律規定，基本工資就是最基...
年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年...
一、根據相關規定代通知金含獎金嗎代通知金一般是離職前一個月工資，不包括獎金。“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整...
醫保已報銷還能起訴嗎可以。報銷是在出院或者轉院之後報銷。報沒報醫保報銷，都不影響去向法院起訴的權利，只不過如果當事人要到法院去起訴，就應該去主動退回醫保所報銷了的醫療費用，否則，事後報銷單位也會向當事人追討。《...
獎金要交稅嗎1.年終獎金扣法大致分為兩種，一種是含稅，一種是不含稅，獎金應該是屬於含稅的扣法.2.法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》第一條為了加強稅收徵收管理，規範稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅...
勞動合同可以約定順延嗎一般不建議這麼做。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同...
工傷賠償中包括加班和獎金嗎 工傷期間的工資、福利待遇應當與前保持不變。 職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞...
獎金能折抵加班費嗎獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。而加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增...
合同終止有補償嗎終止合同是否需要賠償，要視合同的型別和終止的方式具體分析。譬如買賣合同，如果若買賣合同雙方當事人已經完全履行合同的約定，那麼雙方已經不對彼此負有任何義務，合同終止，任何一方不需承擔賠償責任。...
勞動合同約定順延有效嗎不算有效。首先，法律並沒有規定用人單位可以通過期滿自動順延的約定條款，免除簽訂勞動合同的法定義務。其次，如果勞動合同中公司與員工約定的“自動順延”有效，那法律中“連續簽訂兩次合同後應簽訂...
一、經濟補償金算不算獎金？獎金是應計入工資組成部分的，也即經濟補償金是應包括獎金計算的。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即如果獎金髮放不在解除或...
休婚假扣獎金合理嗎尊敬的使用者，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意為您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：關於產假與請假問題...
工傷期間的工資及補貼以及獎金是怎樣計算根據你的問題解答如下,《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付...
生育津貼計算時個人的收入含獎金麼我對生育津貼計算時個人的收入含獎金麼的解答是：如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職...
計件工資和獎金一般包括哪些計件工資包括：(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價付給個人的工資;(2)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(3)按...
獎金的個人所得稅如何計算1.工資、薪金所得部分的個人所得稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數2.個體工商戶的生產、經營所得的個人所得稅稅額=應稅所得金額×適用稅率－速算扣除數3.對企事業單位的承包經營、承租經...
休產假被扣獎金違法麼？休產假被扣獎金違法。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，按所在單位上年職工月平均工資計發，這裡的工資，指工資總額，包括計時工資...
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