關於勞動關係的法律百科
公司解散未轉正員工有賠償嗎公司解散，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
公司沒有給辭退書口頭辭退是否可以用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出...
員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位...
勞動者是否可以拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度...
離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是：茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位，至————年————月————日因————原因申請離職，在此工作期間無不良...
什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
子公司跟分公司都有何不同之處1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立，註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定，併到工商部門領取《企業法人營業執照》，子公司的名...
天津引進人才落戶具體政策天津引進人才落戶具體政策如下：天津引進人才落戶具體政策是指《關於人才落戶有關事項的公告》,公告內容包括了學歷型人才、資格型人才、技能型人才、創業型人才、急需型人才落戶的條件、材料...
主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要...
公司倒閉該如何賠償員工補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先...
協商解除是否要支付經濟補償金1、用人單位與勞動者協商解除勞動合同，如果是用人單位主動提議的，需要支付經濟補償金。勞動者在用人單位每工作一年的，需要支付一個月的工資。但如果是勞動者提議的，則不需要支付補償金。2、...
2023年福建產假新規定國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產...
孕期員工辭退產假工資怎麼算孕期員工辭退產假工資的計算，一般是需要根據被辭退的員工的基本工資來確定的。需要注意的是，我國的女職工在懷孕期間，其享受的工資待遇是不變的，如果女職工所在的用人單位因為職工懷孕而降低工...
勞動合同變更計算工齡的方式是什麼勞動合同變更計算工齡的方式有三種，分別是：1、連續計演算法，兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2、合併計演算法，非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工...
天津積分落戶條件有哪些1、天津居住證(須在有效期內);2、在津有合法、穩定的住所(在津有房或有集體戶口名額);3、在津同一家單位連續繳納一年以上社保及申報個人所得稅(不能斷繳、補繳、漏繳);4、申請人積分數在積分...
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式（1）與員工進行溝通協商；（2）調整員工的工作崗位；（3）辭退員工。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...
什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需...
加班可以拒絕嗎?勞動者是可以拒絕加班的，但下列情形除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；以...
辭職申請書你好，申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天，另外額外提醒您一句，如果是您自己申請辭職，將不能獲得經濟補償，不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用，未能為您繳足社保，您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資，加...
新人入職要籤哪些合同？籤合同時要注意什麼？注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，保密協議，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
職工曠工多長時間單位可以解除合同關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。對於嚴重違紀的員工，公司可以解除勞動合同。並且不屬於《勞動合同法》規定的需要支付經濟補償金的形式。單位可以自行制...
退休金多少錢一個月1.繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%。2.養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。3.個人賬戶不得提前支取，記賬利率不低於銀行定存利率，免徵利息稅。4.被保...
經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...
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