關於競業的法律百科
競業限制的範圍競業限制的人員範圍是用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，具體可由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規的規定。競業限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同...
約定競業限制的注意事項約定競業限制的注意事項：1、在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。2、競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。3、當事人...
一、競業限制屬於勞動合同約定條款嗎競業限制可以屬於勞動合同的約定條款，該條款是選擇性條款，用人單位與勞動者可以在協商一致的情況下進行約定；而勞動合同期限、工作內容和工作地點等則是勞動合同的必備條款。《中華人...
銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來...
競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業祕密或者其他對本單位經營有重大影響的...
競業限制違約金標準是怎樣確定的？競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：一、在支付時間上法定。法律有明確的...
請問一下什麼是競業限制公司？競業限制有什麼特點？競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。具體來說，是指用人單位和知悉本單位商業...
律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視為終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競...
在職員工有競業限制義務嗎實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作...
關於競業限制違約金的問題競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除...
競業限制協議未約定補償有效1、競業限制協議未約定補償是有效的，基於當事人就競業限制有一致的意思表示，可以認為競業限制條款對雙方仍有約束力。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保...
商業祕密權的限制有哪些商業祕密權的限制是從權利限制角度進行定義，同時也被稱為商業祕密侵權行為的例外情形，這是以除外手段對侵權判定型別進行描述。商業祕密權的限制主要表現在以下幾個方面：1.獨立開發即通過自己創造...
什麼是競業限制，保密協議是不是競業限制競業限制，是指為避免用人單位的商業祕密被侵犯，員工依約定在勞動關係存續期間或勞動關係結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其它單位兼職或任職...
勞動合同能約定競業限制嗎勞動合同能約定競業限制，我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...
勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與...
一、簽訂競業限制怎麼進行賠償簽訂競業限制後，按競業限制的約定支付補償金或者違約金，如果沒有約定的，按勞動者離職前12個月平均工資的30%計算。當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動...
一、保密協議與競業限制如何解除用人單位和勞動者協商一致，或者用人單位原因超三個月未支付經濟補償的，可以解除保密協議和競業限制。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商...
競業限制協議是永久有效的嗎競業限制協議不是永久有效的，競業限制有時間限制，我國法律規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與...
哪些人可以簽訂競業限制協議用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員可以簽訂“競業限制”協議。【法律依據】《勞動合同法》第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技...
我想請教一下競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業...
在職員工有競業限制義務嗎實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作...
違反競業限制違約金用人單位如何計算1.勞動者違反競業限制的規定，用人單位可以向勞動者主張違約金，違約金數額按競業限制約定支付。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密...
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償...
勞動者違反競業限制怎麼賠償1、勞動者違反競業限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。2、法律依據：《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密...
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