關於HR的法律百科
HR自我發現之路（一）：性格特點的自我認知最近新出現的兩個熱詞，正在迅速躥紅年輕一代的社交網路，一個是“躺平”，另一個是“鄉下土豬立志拱城裡的白菜”。在我看來，這兩個詞代表了不同的人生態度。躺平更像是一種自由的生活方...
關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之說。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也可以向派遣公司主張。不過，派遣公...
勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的一方(勞動者)必須加入某一個用人...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
怎麼確認勞動關係用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的...
HR該以哪種方式與應聘者交談總結一下，HR與應聘者交談，大致分為以下幾種：（1）專業幹練型：這種型別的HR注重個人職業素養的提升，會很禮貌的嚮應聘者問好，介紹公司現招聘崗位情況並請應聘者簡要介紹自己的一些情況，進行簡單的交流，...
HR之企業四種類型人的思考9月工26日，我在車間體驗生活，突然接到老闆的電話，告訴我公司與生產部經理解聘了，讓我給他辦相關手續。這事太突然了，雖然我知道公司生產部經理做不長久，但是沒有想到這麼快，其實我們都是新員工，我到...
我們一些員工在某個公司入職的同時，可能會受到公司的一些人事專員的相關培訓，那麼這裡小編為大家帶來的是hr專員勞動合同法培訓等相關細則是什麼？根據相關的說法，勞動法中的培訓內容我們應該瞭解的，還是關於勞動合同的相關...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
每年的畢業季，這些畢業的大學生就開始踏入社會尋找一份屬於自己的工作，由於剛進入社會，對於社會的工作陌生，對於自己的定位迷茫，經常出現畢業生入職幾天辭職的情況。下面小編對於這種情況公司的人力資源該怎樣處理進行講解...
勞動合同，這個是現代社會越來越需要的東西，因為每個人都是需要一份工作來維持自己的生活的，或者說對於生活的要求，對於物質的追求等等都是需要用金錢來實現的，那自然要有一份可以賺錢的工作。那麼hr勞動合同簽訂的規定內容...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
HR主管辭職申請書尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了擔任人力資源主管的機會，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有...
職工實用試用期勞動合同範本（HR必備8篇）職工實用試用期勞動合同範本HR必備篇1甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據國家勞動管理規定以及本公司員工...
作為私企會辭退老員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
hr如何管理勞動合同1、建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規範、提供示範合同或標準合同範本等。2、督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動...
簽訂勞動合同期限有多久根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一...
宿遷五險一金您好！“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人...
如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...
年終獎的定位依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。另據第7條規定，獎金是指支付給職...
病假工資扣除五險一金，是怎麼規定的勞動法規定，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%，也就是說，假如你的日薪是100，但是當地的最低工資標準是30元/天，那麼你請假的話最少你們公司應該給你發24元，不過這是要在有病假條和醫...
官方：深圳積極推行人才房、公租房2016年，時任深圳市委書記強調人才是經濟社會發展的第一資源，人才住房關係深圳長遠發展大計。必須通過政府和市場手段的高效結合，加大人才住房的建設和供應力度，與保障性住房建設相得益彰。...
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