關於裁員的法律百科
律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...
律師解析：企業裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工...
您好諮詢一下企業被收購多久開始裁員公司被收購後，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。法律依據：《中華人民共和國公司法》...
公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償...
一、公司裁員工資要交個稅嗎裁員經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月...
企業因裁員辭退員工是否要補償1,企業因裁員辭退員工要補償。2,《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十一條規定，有下列情形之一，需...
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動者的工資，如果通過降薪變相裁員，勞動者可以主張經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單...
一、公司裁員未轉正員工如何補償公司裁員時，未轉正的員工也要給予經濟補償，工作不滿半年的，支付半個月工資，6個月以上不滿一年的，支付一個月工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞...
公司裁員賠償金是如何規定的1、裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。2、非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者...
一、懷孕後被公司裁員賠償金怎麼算?懷孕後被公司裁員的，賠償金按照補償金的雙倍計算，補償金按照工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。《勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
綜合工時員工不同意公司可以辭退嗎你好，如果當初不是約定綜合計時的，員工可以拒絕，如果公司辭退的，屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行原合同或者要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，協商不成的，可向當地...
經濟性裁員怎樣理賠、補償1、經濟性裁員的補償辦法：按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。經濟補償金的工資計算以勞動者解除合同前1...
裁員的流程是什麼1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案...
哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關...
請問一下關於公司進行經濟性裁員必須履行哪些程式《企業經濟性裁減人員規定》第四條用人單位確需裁減人員，應按下列程式進行：(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料(二)提出裁減人員方...
職工裁員賠償標準是什麼呢1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.勞動者月工資高於用人...
經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...
裁員仲裁申請怎麼寫不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同（事實勞動關係材料）和解除勞動合同（關係）證明書（通知書）、本人身份證影印件。勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年...
裁員是否支付經濟補償金是會支付的。公司裁員賠償標準是按綜合工資，即勞動者的應發工資，經濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應發工資的12個月工資的平均工資計算經濟補償。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動...
深圳裁員賠償標準是什麼用人單位辭退員工補償標準：1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。...
公司裁員賠償標準2024公司裁員，應當支付經濟補償。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...
員工拒籤勞動合同，但公司不想辭退員工，請問如何處理建議來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，中華全國律師協會會員，廣州律師協會會員。彭大成律師從事法律工作十年來，辦理過大量的各種型別訴訟案件，有著豐富的法...
律師解析：企業可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的...
裁員代通知金有嗎單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資(比如滿2年不滿2.5年是2.5個月工資，滿2.5年不滿3年是3個月工資)。...
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