關於員工工資的法律百科
公司破產拖欠員工工資怎麼辦按照《公司法》第一百八十二條規定：“公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公...
律師解析：企業剋扣員工工資，勞動者向勞動行政部門投訴或勞動行政部門發現的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。法...
一、辭退員工工資結算收據是必須出具的證明嗎?公司辭退員工時，不是必須出具資結算收據，辭退員工需要出具書面的解除勞動合同證明。《勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者...
開除員工工資怎麼算要說開除員工工資怎麼算的，如果他是按照按照勞動法的話！開除屬於他單方解除合同（前提你們有簽定勞動合同）他應當全額支付工資，此外如果你在次單位已經工作滿一年他賠償你兩個月工資（這個工資的演算法是前12...
員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他...
老闆拖欠員工工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
勞動法中拖欠員工工資怎麼處理(一)通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金週轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確...
增值稅的會計分錄1、月底，進項稅額大於銷項稅額，不進行賬務處理，直接作為留抵稅額。2、月底，銷項稅額大於進項稅額：（1）計算應交增值稅：銷項稅額-進項稅額-以前留抵進項稅額=本期應交增值稅。（2）結轉：借：應交稅金-應交增值稅-轉出...
單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...
企業員工工資個人所得稅如何計算，有哪些法律規定專業分析：1、員工的工資個稅要按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來進行計算，納稅人取得應稅所得沒有扣繳義務人的，應當在取得所得的次月十五日內向稅務機關報送納...
公司倒閉後,老闆拖欠員工工資,我們應該怎麼辦1、發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；2、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會...
試用期辭退員工工資何時發放辭職的時候就可以領到。試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。《工資支付暫行規定...
辭退員工工資什麼時候發放按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清...
惡意拖欠員工工資怎麼辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資...
律師解析：根據我國相關法律的規定，去當地的勞動行政部門，投訴工作單位扣押員工工資。根據法律規定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
一、員工工資算管理費用嗎員工工資不一定都計入管理費用科目。要根據部門不同來劃分，例如銷售部門的工資計入銷售費用科目；行政部門的工資計入管理費用科目；車間部門的工資計入製造費用科目等。《中華人民共和國會計法》...
律師解析：解決方法：1、協商解決；2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區的勞動監察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金；3、...
個人獨資企業登出流程第一步：到公司主管工商局辦理公司登出備案。第二步：登報公告。第三步：登出國、地稅登證。第四步：登報45日後，再次到工商局辦理登出申請。第五步：到質監局登出程式碼證。...
用人單位拖欠離職員工工資申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞...
老闆欠拖欠員工工資不給錢怎麼辦（一）在解決拖欠工資過程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助。（二）可以向本地勞動監察部門提出仲裁，請求幫助。（三）如果是建築、房地產企業拖欠的，也可以向...
單位拖欠員工工資1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、公司如果...
員工工資中有借款要扣除嗎根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
工傷員工工資發放標準根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
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積極做好工作。第五條 勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每週_________日工作制
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