關於辭職的法律百科
醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的...
申請工傷鑑定期間可以隨時辭職嗎可以，解除勞動關係後，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。如果在拿到勞動能力鑑定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工傷認定書和勞動能力鑑定結論通...
勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
我想知道關於銀行員工辭職保密協議怎麼寫？銀行員工辭職保密協議中的保密範圍是乙方因為甲方工作所取得的包括但不限於甲方內部運營情況、業務管理規範、業務操作流程、客戶資訊等一切涉及甲方商業機密的資訊。保密內容...
辭職保密協議？1沒有法律規定，辭職必須簽訂保密協議。根據《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位可以在勞動合同中或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，協議的訂立，必須遵循協商一致的原則，是雙方真是意思的表示。2但是...
辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...
我是一名在編教師，如果辭職，需要交違約金嗎你好，勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違...
公司員工辭職申請書範本尊敬的xx領導：你們好!感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是7月3號以一名安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在xx師父的帶領下對xx礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順...
醫院辭職違約金事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。...
居委會主任因解除請求賠償索賠不會獲得支援。在法律上，居民委員會是居民自我管理、自我服務的基層群眾性自治組織，受政府及街道辦的工作指導和幫助。但與政府並無法律上的勞動合同或聘用關係。法律與現實有巨大區別，居委...
沒有簽訂勞動合同辭職工資發放勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2021）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放...
勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動...
辭職後又想回去,老闆同意之後又不想回去了怎麼辦勞動者辭職後又想回去，老闆同意之後又不想回去，如果沒有特殊的理由或者原因，勞動者可以回被該用人單位納入招聘的黑名單。如果有特殊的原因導致不能入職，建議勞動者和用人...
辭職報告無人簽收快遞、電子郵件、談話錄音，各種可以證明你辭職信能通知單位就可以合同期提前三十天通知單位，到期就可以離職。單位不辦理離職手續、發放工資的，可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十...
僱主不允許辭職，要怎樣辦1、由於法律的強性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對於勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束後，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。2、員工向單位提出辭職申請...
辭職申請書範文大全護士離職申請範文，取自於《辭職申請書範文大全》離職申請書尊敬的醫院領導：在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫院的發展需要大家竭盡全力，現在由於我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相...
規培期間辭職勞動仲裁1、規培期間辭職和一般企業員工辭職是一樣規定的，如果被用人單位侵犯了合法權益，可以提起勞動仲裁。(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離...
入職半年就懷孕被公司要辭職該怎麼辦？關於入職半年就懷孕被公司要辭職這個問題，如果女員工在一年內懷孕，公司拿出此辭職信，繼而解除勞動關係，女員工維權面臨舉證上的困難。根據誰主張、誰舉證的原則，員工須證明該辭職信非出...
主動離職後有補償嗎根據相關法律規定，“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下：沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人...
沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...
保密協議離職後可否不予以補償？不論是行政案件，還是刑事案件，只要公安機關處理後，都要作為案件檔案留存。一是為了儲存案件材料，以備上級核查和備案;二是為了給案件當事人(包括被處理人和辦案人)在對該案進行復核時有案可...
辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付...
未簽訂勞動合同離職單位沒有簽訂書面勞動合同你可以被迫辭職，不需要提前30日通知的，對方收到你的書面被迫解除勞動關係的通知後你們勞動關係就可以解除了，你還可以要求單位賠償你雙倍工資差額的，為了給你提供更優質的法律...
勞動合同未到期如何辭職《勞動合同法》第四章第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”下面兩種情況在勞動合同期間辭職...
辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條...
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