關於乙方被聘用期間的法律百科
臨時工勞動合同模板1勞鑑字()第號甲方(用人單位)名稱:性質:地址:法定代表人(單位負責人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:施市縣(區)鄉(鎮)村(街)現住址:屬於:農業人口()非農業人口()居民身份證號碼:甲方因生產(工作)需要,經勞動部...
五年聘用合同到期可以離職嗎根據《事業單位人事管理條例》《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》等規定,聘用合同期限屆滿的,聘用合同終止;受聘人員有規定情形的(例如正在接受紀律審查尚未做出結論等情形),聘用合同...
一、退休人員返聘期間被辭退是否有賠償用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時,不支付《勞動法》所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同,聘用合同約定了解除時應當支...
婚檢乙肝保密嗎首先,現在沒有強制性的婚檢。其次,進行婚檢的檢測專案是自願的,就是說自願檢測乙肝。第三,如果檢查出有乙肝的,醫生一般會通知當事人,但是並不會通知對方。不管是醫院還是婚檢機構,婚檢結果都會對外保密的。...
離婚後如何爭取孩子的撫養權既然雙方都想要孩子的撫養權,所以收集證據是最重要的。儘量收集以下兩方面的證據:1.證明有能力撫養子女的證據證明一方經濟狀況良好的,應提交工資單或其它合法收入的證明,或提交有關居住情況的...
聘用期可以隨時辭職嗎聘用期即錄用之後是不能隨時辭職的,只有以下情況下才可以隨時辭職:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用...
試用期解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同是否賠償,需要分幾種情況。1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金,賠償金數額是經濟補償金的兩倍,在試用期,一般不到六個月,經濟補償為半個月工資,最後賠償金的數額就是一個...
聘用合同聘用合同是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。這種協議,是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同...
房屋租賃期間乙方可以經過出租方同意之後進行轉讓,未經出租方同意擅自轉讓,給出租人造成損失的,需要承擔賠償責任。【法律依據】《民法典》第七百一十六條,承租人經出租人同意,可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的,承租...
2005年2月1日,我單位僱傭了退休後的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此後她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞...
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
經甲方(僱主)乙方(家政服務員)協商同意,簽定服務合同,在合同有效期間,甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規,以保護甲、乙雙方的合法權益,不受侵犯。...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
合同終止,是指因發生法律規定或當事人約定的情況,使合同當事人之間的權利義務關係消滅,使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠信原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...
車間主任聘用合同的內容是什麼?(1)車輛超限超載嚴重破壞了公路基礎設施。由於超載超限車輛的荷載遠遠超過了公路和橋樑的設計載荷,致使路面損壞、橋樑斷裂,使用年限大大縮短。(2)車輛超限超載,載質量增大而慣性加大,制動距...
三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...
一、員工在試用期被解聘有工資嗎試用期被解僱的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖...
一、聘用合同到期被辭退是否合法?聘用合同到期被辭退是合法的,合同到期雙方當事人都可以解除勞動關係,如果屬於違法辭退的話。應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下...
三方協議三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問...
退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎我國規定的退休年齡是男60週歲,女50週歲,女幹部55週歲,但很多人在退休後又會繼續找工作或被返聘。如果退休人員返聘期間被辭退有賠償嗎?能否適用《勞動法》對單位辭退勞動者給予經濟補償...
債權是得請求他人為一定行為的民法上權利。本於權利義務相對原則,相對於債權者為債務,即必須為一定行為的民法上義務。因此債之關係本質上即為一司法上的債權債務關係,債權和債務都不能單獨存在,否則即失去意義。債權債務...
一、房屋租賃期間乙方能否轉讓房屋租賃期間乙方經出租人同意能轉讓。承租人將租賃物轉租給第三人須經出租人同意,承租人未經出租人同意轉租的,出租人可以解除合同。承租人轉租後,第三人造成租賃物損失的,由承租人賠償。《...
勞動法中有關產假的法律規定保障了婦女的權益。產假期間女性職工享有特殊待遇。那麼,產假期間聘用合同到期用人單位可以終止勞動合同嗎?懷孕期間可以解除勞動合同的情形是什麼?接下來小編收集了相關法律知識,希望對您有...
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載《民事審判指導與參考·執行異議之訴案例選登》(201703/71:74)。名為購房、實為借貸擔保的
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將按本條第2款執行。4.2凡因發生嚴重地震等自然災害、戰爭或其他不能預見的、其發生和後果 不能防止或避免的不可抗力致使任何一方不能履行本合同時
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