關於勞動者的法律百科
一、勞動者的法定病假多少天?勞動者的法定病假多少天應該是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷的，從3個月到24個月不等，勞動法規定病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職...
一、勞動者受了工傷可以辭退嗎在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關係的，員工可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位支付經濟賠...
勞動者追討加班費的仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報...
忻州市忻府區勞動者產假是怎樣的正常產假98天，最高158天，男方享受護理假15日。法律規定：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增...
一、通常情況下勞動者解除勞動合同應當怎樣勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請,而且找部門領導簽字,再按公司人...
勞動者的工作年限有何作用1、工作年限與解除勞動合同經濟補償勞動合同法規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...
勞動者出現哪些情形的，單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞...
強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，...
勞動者可以要求解除勞動合同嗎可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.沒有按照...
《勞動合同法》違約金規定《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條...
勞動者工齡如何計算工齡的計算方法有以下三種：1.連續計演算法：是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。2.合併計演算法：指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間...
勞動者違反勞動合同的責任要根據具體的違約情形確定。勞動者符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續；不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；對用人單位造...
勞動者被刑事拘留的單位能不能與之解除合同勞動者被刑事拘留的單位不能與之解除勞動合同，因為被刑事拘留並不意味著勞動者一定構成犯罪會被追究刑事責任。只有在勞動者確實構成犯罪被依法追究刑事責任的情況下單位才能...
勞動者提起勞動爭議仲裁的申請期限如何認定勞動仲裁時效的規定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁...
一、勞動者試用期起算點怎麼算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後，用人單位才能對員工進行考核和評估，因此實際工作開始日期...
如何確定勞動仲裁第三人資格確定第三人資格，應符合三個要件：(一)參加勞動爭議仲裁的時間，必須是在他人之間的仲裁已經開始，但勞動爭議仲裁機構尚未作出終局裁判之前;(二)參加勞動爭議仲裁的依據，必須是與本案的處理結果，存...
剋扣工資勞動者怎麼辦1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。2、也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以...
勞動仲裁要錢嗎申請勞動仲裁不要錢。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政部予以保障。...
勞動者出現哪些情況用人單位可以解除勞動合同呢勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞...
請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計...
一、勞動者冒用他人身份入職發生工傷要怎麼樣賠償勞動法律法規對此問題未作明確規定，一般來講，用工發生工傷事故與勞動者冒用他人身份無直接因果關係，因此，用人單位仍應承擔工傷賠償責任，若用人單位已以冒用的身份為其繳納...
誰可以為勞動者申報工傷認定根據相關法律的規定，申請工傷認定的法定主體包括用人單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織。用人單位是工傷保險義務的承擔者，因而，職工因工作受到事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病後，其所...
勞動者領取失業金必須培訓嗎,有沒有相關的法律規定法律分析勞動者要領取失業金不是必須接受培訓的。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人...
一、勞動者的病假一年多少天?勞動者的病假一年多少天需要根據病情，還有就是根據勞動者本身的工作年限來進行不同的判斷。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人...
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