關於工時的法律百科
加班作為勞動糾紛、勞動仲裁的高發問題，應該引起勞動者和企業相關管理人員的足夠重視。員工超時工作了，是否就是加班呢，此時很顯然需要先認定勞動者加班事實之後，才能做出進一步的處理。那實踐中應該如何認定勞動者加班?...
一、綜合工時勞動合同怎麼簽訂綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念...
按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在...
綜合工時加班時間的界定綜合工時加班時間的界定：依據勞動部《審批辦法》第5條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本...
交通事故責任判定公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任(二)因兩方或者兩方以上當事人...
一、綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定...
我國大部分勞動者都是八小時的工作制度，但同時也存在一些非全日制用工的情況。對於這些不同的工作制度，我們該怎樣來計算他們的加班工資呢？今天，本站小編為大家講解不同工時制度怎樣算加班工資。確定了加班費的計算基數後...
綜合計算工時的特點：1、實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。2、綜合計算...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
一、綜合工時的勞動合同怎麼簽署?綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位才可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的...
標準工時加班費有什麼不好這一微妙的變化要求法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。加班費的計算也應當是除以21.75來計算。這一變化導致部分勞動者的加班費...
特殊工時制是相對標準工時制而言的，指因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。特殊工時制度是否可以由勞動者和用人單位約定呢?其效力又如何呢?下面就...
勞動合同綜合計算工時工作制，綜合計算工時制，就是在一個計薪週期內，累計工作的時間，他是以標準工作時間為基礎，不區分節假日，如果在一個計薪工作週期內，累計工作時間超過法定標準，超出部分按照150%支付工資，綜合時間工作制，必須...
特殊工種有年假可以休，休年假與行業無關；勞動法規定勞動者可以享受帶薪年假，年假是給職工一年一次的假期。單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。《中華人民共和國勞動法》第...
勞動者的薪酬福利管理是一個公司中很重要的一項工作，我們在進行管理的時候，綜合工時，是一種常見的方式。對於公司來說，一般是需要制定一定的綜合工時薪酬福利管理制度，來進行規範管理薪酬的。下面，小編會為大家帶來一個制度...
綜合工時制加班費計算分析如下：用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照...
工作大致可以分為兩類，一種是定時工時制，就是那種簽訂了一定期限的勞動合同，用人單位每個月定時定量支付工資；還有一種就是這裡所要講的不定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範...
律師解析：綜合工時的薪酬福利管理制度的規定：單位向勞動者支付的薪酬福利包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等組成部分；而日工資=月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數則=（365天-104天）÷12月=21.75天。法律依據：《關...
一、綜合工時制中加班工資計算公式是怎樣的?綜合工時制中加班工資計算公式是平時加班工資是月工資÷21、75÷8×加班小時數×1、5倍。法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21、75÷8×加班小時數×3倍。綜合計算工時在...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
交通事故責任認定書道路交通事故責任認定書是公安交通管理部門依照交通法規對交通事故的當事人有無違章行為，以及對違章行為與交通事故損害後果之間的因果關係進行定性、定量評斷時所形成的文書材料。它是一種具有法律...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定(一)不定時工作制不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。如高階管理人員、外勤人...
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