關於降薪的法律百科
一、降薪調崗位辭退員工合法嗎1、是不合法的。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求...
孕婦調崗降薪違法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞...
哺乳期和勞動法用人單位應當在哺乳期內安排女職工每天1小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；並不得安排女孩子該加班和夜班勞動。哺乳時間計算為勞動時間。國務院《女職工勞動保護特別規...
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
一、接受降薪後被辭退後有補償嗎接受降薪後被辭退後有補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以...
未經協商調崗降薪怎麼解決用人單位未和勞動者協商就單方面調崗降薪的，可以通過以下方式處理：第一、勞動者就用人單位單方調崗行為，可以申請與用人單位協商解決。如果雙方協商一致，可以變更勞動合同內容。第二、用人單位若...
公司調崗降薪變相辭退要如何應對公司調崗降薪變相辭退的應對方法如下：1、如公司對員工採取調崗降薪措施的，屬於變更勞動合同內容，應當與勞動者協商一致；2、如公司未經勞動者同意單方決定對其採取調崗降薪措施的，勞動者可以...
勞動仲裁受理哪些爭議1、因確認勞動關係發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生...
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
調崗可以降薪嗎調崗是否可以降薪要看具體情況。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更，變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動...
公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞...
律師解析：用人單位強行調崗降薪勞動者可以辭職並索賠。調崗降薪屬於對原勞動合同的變更，依法需與勞動者協商一致。司法實踐中，很多用人單位為達到減少支付經濟補償金的目的，便採用調崗降薪、外派、安排進修等手段，惡意逼迫...
懷孕女職工可以降薪嗎公司對懷孕女職工降薪，應當與女職工協商一致。未經女職工同意，公司不得降低其工資標準。【法律依據】《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形；降低女職工的工...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
調崗降薪怎樣應對1、調崗與降薪是對勞動合同的變更，勞動合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，履行自己義務。(1)一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面檔案作為證據。(2)如你不願接受調...
降職不降薪會違反勞動法嗎1.不會違反法律，要具體分析。2.法律依據：根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，...
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
勞動合同續簽可以降薪嗎,法律是如何規定的勞動合同續簽不可以降薪，用人單位降薪應當合理合法，如果用人單位降薪的話，違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕並且要求用人單位支付補償金和辦理離職手續的。法律依據：《中華人民...
公司停產可以給懷孕女職工降薪嗎一、法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調...
變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制...
最新依據公司調崗降薪不同意該咋辦公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經濟補償金。【法律依據...
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
調崗降薪離職的補償金怎麼算1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者因調崗降薪被逼離職的，用人單位要支付經濟補償，勞動者工作滿一年的，支付一個月離職前十二個月平均工資，最高支付12個月。2、《中華人民共和國勞動合同法》第...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
調崗降薪合法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理行為，另一方面是企業和勞動者對勞動合...
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