關於離職的法律百科

調崗調位自動離職
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的,因為只有如下情形才能夠給予補償,1、若是用人單位有過錯,如第三十八條:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
工傷主動離職賠償
湖南醉駕處罰條例醉駕是怎麼處理的?醉酒駕駛機動車,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定,從重處罰:(1)造成交通事故且負事故全部或者主要責任,或者造成交通事故後逃逸,尚未構成其他犯罪的(2)血液酒...
護士離職證明範本
護士離職證明範本及其注意事項?上面提供了護士離職證明範本的步驟,但是護士在書寫辭職信時,一般要注意一下幾個方面:一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
單位不籤勞動合同離職怎麼補償?
律師解析:1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資,一般計算11個月的工資,另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。2、一般而言,沒簽訂勞動合同的,可以算作是無固定期限合同,單位可以通過支付...
合同到期公司不續簽要員工寫離職申請合法
合同到期公司不續簽要員工寫離職申請合法1、勞動合同到期後,公司不續簽勞動合同,並且要求員工寫離職申請的,公司的行為不合法,勞動者可以要求經濟補償的。2、法律規定:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之...
離職時和公司約定不需要支付經濟補償金有效嗎?
經濟補償金的支付標準和範圍均由國家法律明確規定,公司與勞動者約定不支付經濟補償金是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同,並有權獲得經濟補償...
離職去外地醫保卡的錢
濟南職工醫保卡適用物件:已在公司繳納醫保一個月以上,且無濟南醫保卡的人員辦理流程:1、照相:個人攜帶本人身份證以及單位社保登記證號前去照相館照相即可,收費十元。照相地點有三個分別是:(1)人民攝影部地址:朝山街35號電話:86...
自動離職多久合同自動解除
自動離職多久合同自動解除相關法律法規並沒有規定自動離職多久合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利,企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定,對違反規章制度的員工解除...
離職公司拖欠工資可以雙倍
公司拖欠工資多久可以隨時離職公司拖欠員工工資屬於嚴重損害勞動者權益。勞動法規定,員工可以因此提出解除勞動合同,但是不能立即辭職走人,而是需要提前三十日通知到公司。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之...
工傷等級未鑑定離職
工傷鑑定後可以離職嗎工傷鑑定後是離職好還是不離職好?不離職。不解除或終止勞動關係,可享受以下賠償待遇:醫療費用:根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資:期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。住...
汽車客服的離職申請書
辭職申請書你好,申請辭職的日期應該是交辭職報告的那天,另外額外提醒您一句,如果是您自己申請辭職,將不能獲得經濟補償,不過如果公司仍然拖欠您的工資、加班費用,未能為您繳足社保,您仍然有權利向公司要求足額補付拖欠工資,加...
寧波工傷十級離職賠償標準
十級工傷賠償標準(一)醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工...
離職後工傷等級鑑定
2023年下列哪些情況撤銷權消滅根據《民法典》第152條規定有下列情形之一的,撤銷權消滅:(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權;...
醫院護士離職證明範本
護士離職證明範本及其注意事項?上面提供了護士離職證明範本的步驟,但是護士在書寫辭職信時,一般要注意一下幾個方面:一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
離職當月是否享受帶薪休假
離職當月是否享受帶薪休假離職當月可以享受帶薪假期。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。【法律依據】《企業職工帶薪年...
洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受
洛陽市工傷人員離職待遇的是否還可以享受1、洛陽市工傷人員離職待遇的還可以享受的。2、勞動者發生疑似工傷或者職業病,應該要求單位出面做工傷認定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。3、如果經過認...
入職多久離職有工資 - 離職得不到工資該如何辦
一、入職多久離職有工資,離職得不到工資該如何辦入職當天離職的,也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的,處理如下:1、與用人單位協商;2、向調解組織申請調解;3、向勞動行政部門投訴;4、向人民法院請求支付令;5、向勞動爭...
挪用公款(已離職)
挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...
非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償
一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金,公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
勞動法7天之內離職沒有工資
入職7天后離職有工資嗎這個還在試用期內,就按試用期工資計算,做了多少天算多少天的。自動離職是沒有工資的,別說7天,就是一個月,也很有可能不給工資,不過可以和老闆談,如果老闆好人的話,也許會給點。...
正常離職當月公休是享有帶薪休假嗎
正常離職當月公休是享有帶薪休假嗎1.勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算,不足一天的部分不予計算。2.人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施...
沒有勞動合同逼退員工離職
員工沒有勞動合同怎麼辭職其實沒簽勞動合同,並不意味著可以隨時辭職,還是要根據法定程式來:轉正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中,在通知單位後,單位同意提前辦理離職手續的,可以雙...
工廠辭職不批怎樣強制離職 - 法律的規定是什麼
工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。即使單位領導不...
公司員工離職不發工資怎麼辦
一、公司員工離職不發工資怎麼辦1、協商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。2、申請調解當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解...
工傷鑑定後 - 幾年後離職按照哪一年社平
工傷鑑定後幾年後離職按照哪一年社平?工傷賠償是在解除勞動關係的時候支付,如果中間一直保留勞動關係,就不管工傷鑑定下來多久了。你現在可以要求支付工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十六條職工因工緻殘被鑑定...
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