關於照發的法律百科
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
請問產假期間工資、獎金照發，福利待遇不變1、工傷職工停工留薪期間工資福利待遇不變，包括獎金的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福...
產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定...
受了工傷工資照發嗎1、在工傷停工留薪期內，工資照發（原工資福利待遇不變）。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按...
職工工傷期間的工資標準時多少工傷期間的勞動者，依據不同等級的工傷享受的工傷發放標準也是不同的，工傷一級是最嚴重的級別，十級是相對而言最輕的級別：1、工傷一級為本人工資的90%;2、工傷二級為本人工資的85%;3、工傷三...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
疫情推遲上班的情況下，工資是需要發放的，對於正常工作的人員按照正常工資發放，協商在家中工作的可以協商工資待遇發放，但不得低於本地的最低工資待遇，未參加工作可以按照規定的生活費標準發放。疫情期間工資待遇應當發放，涉...
我家親戚偷照我父親醜照發到親戚群裡有沒有侵犯肖像權1、不算侵犯肖像權。2、“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”由此可見，構成侵犯公民肖像權的行為，通常應具備兩個要件：一是未經本人同意...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人並未因交通事故而減少收入，因此就誤工費...
一、監外執行的工資照發嗎?沒有解除勞動關係的，監外執行的工資正常發放，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同正常工作，正常發放工資及各種待遇，正常交納五險一金，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十...
工傷認定下來廠子不給發工資怎麼辦屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決;必要時，委託律師處理。根據《工...
根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。公民依法應徵服兵役是公民的法定義務，也可以認為是公民依法參加社會活動，所以對於回家應徵服兵役期...
上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷...
未簽訂勞動合同工資怎麼算按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的劃定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
法定節假日工資照發。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不...
一、拘役緩刑期間待遇公司還會照發嗎?只要員工和單位沒有解除勞動關係，如果解除了勞動合同，則沒有工資。如果沒有解除合同，如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動，那麼是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動，那麼...
職工產假企業工資是否照發《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一...
合同到期未續簽工資怎麼演算法作為勞動者是需要與用人單位簽訂勞動合同來共同約定雙方的權利和義務的，但是我們可以注意到每個勞動合同都需要填寫勞動期限，這個是可以根據實際情況進行調整的，有的幾個月，有的幾年，也就是說每...
私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、疫情推遲上班工資照發嗎?疫情期間工資待遇應當發放，涉及到調整薪酬的也不得低於最低工資待遇來發放。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關...
雖然交通事故導致受害人不能上班，但單位並沒有扣發她的工資，也就是說她的收入並未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支援你的誤工費請求。誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入。【法律依據】根據《最高人...
一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海...
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