關於雙薪的法律百科
國家節假日也就是指國家法定假日，每年年初的時候其實國家都會對法定節假日出臺相應的規定，根據當年的實際情況確定本年度法定節假日是怎麼來進行放假。而對於用人單位來講，在國家法定節假日內就需要嚴格按照國家的規定來...
經濟補償金協商可不可以啊？求解！可以的。但是如果雙方就經濟補償的給付標準自行達成協議，如約定的給付標準低於法定標準，應在協議中特別註明已明確告知勞動者法定標準，並且要求勞動者在協議中明確已放棄要求補足差額的權利...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、年底雙薪和年終獎的區別有哪些?從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13...
年底雙薪等於工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：一、截止年底雙薪發放日，入職公...
如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...
年終雙薪和年終獎有什麼區別嗎？你好，首先年終雙薪和年終獎是兩個不同的概念：年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得...
一、關於年底雙薪制是什麼意思?“雙薪制”是指國家機關、事業單位、企業和其他單位，按照國家有關規定，為其僱員多發放一個月工資的形式。雙薪制是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是121的方法，即到年底企業多發給員工...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、招聘說了年底雙薪最後沒發怎麼辦?招聘說了年底雙薪最後沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向...
一、年底雙薪加班工資規定是什麼?年底雙薪加班工資規定是按照加班的時間，然後乘以他的平時的工資再乘以200%，根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】規定，日工資=月工資收...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
吃空額拿雙薪怎麼處理1、停發或核減(銷)工資、津貼、補貼、補助費、離退休費、退職生活費、養老金等待遇。2、停繳應由單位承擔的社會保險費用或轉移社會保險關係。3、辦理返崗，辭職，退休、退職，辭退、解聘等手續。4、追...
年終獎與年底雙薪是否相同1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。2、而年終獎則是一種獎金，是對...
合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
未休年休假賠償是按當年工資算還是按現在工資算依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休...
有不少勞動者疑問，工作單位離職時補籤勞動合同，能否免除二倍工資差額支付義務?下面就讓本站小編為您詳細解答補籤勞動合同後解除勞動關係，公司是否仍需支付“雙薪的相關問題。一、補籤的勞動合同能否免除用人單位支付二...
一、雙薪制工資制有什麼好處嗎？雙薪制工資制的福利可以提高員工積極性。雙薪制工資制度就是按照國家有關規定，單位為其僱員多發一個月的工資。年終雙薪的納稅問題是這樣的。因為年終雙薪是屬於職工的工資性收入，就要交納...
年底雙薪是指第13個月工資，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別...
提前30天解除勞動合同還能拿年底雙薪嗎?提前30天解除勞動合同不能拿年底雙薪。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。嚴格的講，通知後，沒有正式解除合同的30天...
如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月。發放雙薪當日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發雙薪日前提...
一、老闆不發年底雙薪沒有合同還有哪些證據能證明勞動關係?用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
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經雙方協商同意自願訂立本合同。第一條 合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條 生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需
自收到裁決書之日起___日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴
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第七十七
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