關於入職的法律百科
一、入職多久離職有工資，離職得不到工資該如何辦入職當天離職的，也是有工資的。如果勞動者離職得不到工資的，處理如下：1、與用人單位協商；2、向調解組織申請調解；3、向勞動行政部門投訴；4、向人民法院請求支付令；5、向勞動爭...
入職5個月被公司辭退的相關補償是什麼入職5個月被公司辭退，如果屬於單位應支付經濟補償金的情況，單位應支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
入職三年單位沒有籤合同是怎麼回事？可以解決根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者存在勞動關係，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者籤合同，那麼視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到...
正式入職日期包含試用期嗎正式入職日期不包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內，固定勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。...
一、入職體檢後公司需要在多長時間內籤合同?入職體檢後公司需要在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面...
入職的時候沒有繳納五險一金。能問公司要回來嗎？你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育...
入職騙取違約金是怎麼起訴承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒佈實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者...
年假有分上半年和下半年嗎年休假按照公曆年度計算，不分上半年下半年。當用人單位有年休假安排權，可以分段安排。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休...
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
入職半年懷孕可以嗎？會不會被辭退？你好，《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係！！因此你提問的入職半年懷孕可以嗎？是可以的！產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月...
一年合同辭退賠償幾個月一年合同辭退最多賠償兩個月，勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...
事業單位報到入職流程到市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科，辦理有關手續：1、戶口本原件及影印件(如聘用人員為農業戶口的，先辦理農轉非。外縣市戶籍的，請先到市行政服務中心公安局視窗辦理戶口遷移手續；2、畢業證...
朋友剛剛工作，請問入職不籤合同對員工是怎麼樣的？對勞動者的不利是你要證明你與用人單位的勞動關係，即使被認定後，各種工資待遇福利最多都只能是一般水平。但是不籤，法律也有對用人的懲罰條款第十條建立勞動關係，應當訂立書...
誰知道入職兩週離職需要走怎樣的手續嗎一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每...
勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經...
入職第一天走路摔倒算不算工傷上班走路摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定，應...
計劃生育證明首先，未婚生育有過錯，行為具有應受懲罰性對不對？有過錯就要承擔責任，接受處罰是應當的，不接受處罰是錯誤的；其次，計生辦沒有做錯，只有你老婆接受了處罰，才會接受教訓——遵守法律。你應當繳納罰款，誰叫你是她老公，你...
入職多久員工簽訂合同用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂...
2024年最新員工入職協議模板員工入職時需要與用人單位簽訂協議書，因為此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但如果存在有效的入職協議書，也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如...
入職三方協議沒三方協議是可以入職的，前提是拿到了畢業證書，可以和企業簽訂正式的勞動合同。三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務...
保密協議書不行的呢！1、首先用人單位並未與勞動者簽訂勞動合同，法律上的勞動關係並不存在。用人單位並無權利限制勞動者的就業權。2、保密協議並非就業限制協議，如果是類似就業限制協議，原用人單位應規定限制時間（一般是5...
請問公司新員工入職三天有工資嗎?《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...
入職檔案範本是怎麼寫的，規定是什麼的呢員工入職一般包括以下流程：1、身份證查詢無犯罪記錄後影印件存檔備案；2、填寫員工資訊表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特...
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
被用人單位錄用後卻遲遲不給辦理入職手續怎麼辦1、可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日...
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