關於休完的法律百科
休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
休完產假後被調崗降薪如果可以，讓公司出一份書面通知，內容要寫明將你由總經理助理，調為ERP，這樣你的證據更為充分。你可以先向勞動部門投訴，要求補發產假期間工資差額、恢復崗位及工資，若公司不同意的，再以此為由提出解除勞...
結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於...
休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
懷孕前三個月請保胎假領導不批怎麼辦可以先協商，協商不成可以去勞動部門投訴。勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
請問下故意傷害未成年學生的詳情根據相關發啦，關於故意傷害未成年學生如下在故意傷害案中，以警方的傷情鑑定結論為立案定罪依據。達到輕傷標準的，三年以下有期徒刑、拘役或者管制。屬於重傷，依法是三年以上十年以下的量刑...
一、休完產假還有當年的年假嗎對懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及...
休完產假離職還能領生育津貼嗎？一般孕婦正常產假是90天，晚育是120天，難產再加15天，一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，並且可以從社保中心領取生育津貼。生育津貼的申領在生產後的三個月內由公司的保險專員到...
休產假可以休年假嗎國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定:“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三...
休完產假就辭職是合法的。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。【法律依據】根據我國《職工勞動保護特別...
探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。...
一、公司清算沒有休完的年假怎麼算公司解散後，員工有未休完年假的，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工...
休完產假就辭職男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假(3天)外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假(90天)外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。...
請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因...
休完產假離職還能領生育津貼嗎？一般孕婦正常產假是90天，晚育是120天，難產再加15天，一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，並且可以從社保中心領取生育津貼。生育津貼的申領在生產後的三個月內由公司的保險專員到...
休產假還能休年假嗎根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的產假不計入年休假假期。女職工休了產假，還應享有年休假。人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條...
休完產假後，產假薪水是在工作後好久才能發下來。產假期間尚未辭工的，用人單位應當依法支付產假期間的薪水或者其他福利待遇。rn如果用人單位拒不支付，勞動者能夠向當地勞動局投訴、投訴，請求處置。如不能處置，能夠依法向勞...
年假可以和法定年假一起連休嗎一次性年初統一休完？帶薪年休假可以與法定休假日連休，但年休假用人單位有安排權，需要用人單位同意。國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
一、休完產假還能休當年年假嗎對懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動者休完產假就辭職的，只要參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關資料），就可以領取生育險，與勞動者辭職是沒有直接關係的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職...
基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
休完產假和哺乳假回公司上班有，以下是今年最新的法律規定：第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多...
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