關於兼得的法律百科
代通知金與賠償金都是關於用人單位對勞動者解除勞動合同的一種經濟性補償，那麼實踐中，代通知金與賠償金是否能夠兼得？相信很多人都想知道這個問題的答案，下面本站小編就來告訴大家。代通知金與賠償金能否兼得代通知金，是指...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
一、工傷待遇與經濟補償金能不能兼得工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；解除合同經濟補償金是指勞動...
一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金可以兼得嗎一次性傷殘補助金與一次性工亡補助金不可以兼得。只要領取了一次性傷殘補助金，就意味著停工留薪期限的結束。在領取了一次性傷殘補助金之後，即便是因工傷死亡，也因屬於停工...
人身損害賠償與工傷可兼得嗎人身損害賠償與工傷可以兼得。《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條：依法應參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者；因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院...
勞動者發生交通事故並被認定為工傷後，一般都希望能夠獲得最大救濟，既能夠享受應有的工傷待遇也能夠取得交通事故賠償。但是，我國現行法律並未對此作出明確規定，實踐中處理該類問題也出現過一些不同判決。那麼工傷待遇和交...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
工傷賠償與民事賠償是否兼得可以兼得的工傷補償與侵權賠償雖是由同一行為發生，但兩者的法律性質不同，受害人獲得賠償的法律基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同。工傷補償是基於當事人之間的勞動關係，依據勞動法律的相關規...
一、意外險與工傷險賠償是否可兼得?勞動者購買了意外保險的，工傷保險賠償和意外險賠償是可以同時主張的。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在...
工傷和人身損害賠償能否兼得1、工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服...
律師解析：我國勞動法律法規中沒有“代通知金”這一概念。勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因...
人身侵權與保險理賠可以兼得，法律並無禁止。侵權行為人是本單位員工還是本單位以外的第三人，對工傷勞動者可否獲得工傷賠償之外的人身損害賠償有決定意義。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...
道路交通事故賠償哪些費用(一)受害人遭受人身損害的賠償專案包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償專案除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費...
不能。如果遭受工傷損害的職工購買了商業人身保險，而該職工傷殘或死亡的情形同時符合商業人身保險合同約定的給付保險金的條件，則受益人享有商業人身保險給付請求權，而不受其是否獲得了工傷保險給付的影響。商業保險和工...
工傷保險交通事故損害賠償是否可以兼得交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有...
在我國代通知金和賠償金可以兼得嗎司法實踐中，經常出現一些勞動者既主張經濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支援。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規定，用人單位違反...
不能，一般來說，職業病病人、因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，仍依法享有民事求償權，可獲得雙重權利。但是重複賠償範圍應僅限於預期損失（或利益）填補類的專案，如一次性工亡補助金等，而對於直接損失...
勞動者工傷賠償與經濟補償金是不是可以兼得1、勞動者的工傷賠償與經濟補償金可以兼得。例如勞動者被依法認定為工傷並取得勞動能力鑑定結論的，可以依法索取工傷賠償，如果在此期間依法單方面與單位解約的，還可以同時獲得...
從表面上來看職工和公司相比是屬於絕對的弱勢地位，但反而就是大家眼中的弱勢地位在某些時候就是要專門利用我國勞動法，其實公司如果真的遇到這種情況的話也是苦不堪言的。有部分職工在離職的這件事情上是同時要跟公司索...
人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...
工傷賠償和侵權賠償是否可以兼得工傷賠償和侵權賠償符合一定條件的可以兼得，如該工傷為第三人造成的，則可以向第三人申請侵權賠償。根據我國法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康...
裁判要旨：勞動者因第三人侵權造成傷害並構成工傷的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；用人單位以侵權人已向勞動者賠付誤工費為由，主張無需給付停工留薪期期間工資的，人民法院不予支援。一，基本案情:在...
一、工傷車禍的賠償是否兼得?交通事故賠償、第三人所致人身損害賠償和工傷待遇不可兼得。理由：1、《工傷保險條例》並沒有明確規定交通事故、第三人所致人身損害賠償和工傷競合的情況下受害人的賠償辦法，沒有作出規定並...
申訴狀與上訴狀的區別1、上訴狀是對未發生法律效力的判決、裁定進行上訴；申訴狀是針對已經發生法律效力的判決、裁定不服而提出申訴。申訴時，判決、裁定不能停止執行。只有當申訴成功，人民法院改判後才能根據改判撤銷或...
停工留薪工資怎麼算依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算...
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