關於復工的法律百科
疫情期間復工復產根據相關規定，由各地地方政府統籌各企業的復工復產工作，工廠要復工要直接向市政府提出書面申請，申請書上應寫明覆工理由，收集工廠工作人員的所在地資訊，待人員返廠後，合理安排來自疫情高風險地區的工作人員...
復工證明書醫生才不會開啥復工證明書呢，也沒權開；工傷的，等傷情基本穩定之後，即可進行勞動能力鑑定，鑑定結論上會顯示醫療終結期，醫療終結期之前都屬停工留薪期，醫療終結期之後，員工能上班的，即可要求用人單位安排適合的工作。...
延遲復工期間屬於停工期而非春節假期。依法停工的企業，勞動者在此期間基於政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。按照《工資支付暫行規定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
企業未經批准就復工，要承擔不利的法律後果。根據《治安管理處罰法》第五十條第一項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處...
一、疫情之下復工是否應該雙倍工資1、屬於傳統春節法定假日，用人單位未安排工作的，視同正常工作發放工資;用人單位實際安排工作的，按照300%的標準支付工資，且不得調休。2、延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日。...
一、企業已經復工但因疫情不發工資怎麼辦?1、首先勞動者應先固定證據，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。2、向勞動局和勞動監察大隊投訴解決。3、投訴未果的情況直接申...
不能。延遲復工的檔案具有強制力，除涉及保障公共事業執行必需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產運輸和銷售等行業)、群眾生活必需(超市賣場、農貿...
向公安機關直接舉報。企業違反當地的復工規定，擅自提前復工的，除了承擔民事責任以及行政責任外，還可能會觸犯刑事責任。拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五...
疫情期間延遲復工工資具體怎麼算1、疫情期間延遲復工期間工資的計算標準是按勞動合同規定的標準。超過一個工資支付週期的但勞動者提供了正常勞動，則工資不得低於當地的最低工資標準。超過一個工資支付週期但勞動者沒...
為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括...
《穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》規定，企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無...
一、疫情期間延遲復工工資怎麼算?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒...
工傷後復工調崗糾紛起訴程式是怎樣的（1）寫起訴狀，首先將原被告雙方的基本情況寫清楚，然後列明訴訟請求，最後把事情原委寫清楚；（2）帶上起訴狀按被告的人數提交副本，證據原件及影印件到當地法院立案庭要求立案；（3）立案後，法院會給被...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項企業可否提前復工?提前復工需要...
一、本企業未按要求延遲復工怎麼辦?企業未按要求延遲復工的可以到公安機關報案，《突發事件應對法》第六十四條：有關單位有下列情形之一的，由所在地履行統一領導職責的人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執...
企業什麼時候可以復工根據當地的政策來進行復工復產，國家已經將法定春節假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業復工要進行報備，因此疫情期間公司不延遲上班時間是違反國家的要求，可以向當地勞動監察部門進行投訴，相信...
延期復工前，公司是否可以解除/終止勞動合同延期復工前，公司不可以解除或終止勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條：用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
協商不成的話建議申請仲裁。不復工可以辭職，勞動者可以提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之...
符合規定不受延遲復工限制的用人單位的勞動者，在疫情期間提供了正常勞動的，不能主張加班費。這類用人單位的勞動者不屬於省政府規定的休假人員，因此，本身需要正常提供勞動，用人單位應當支付正常工作時間的工資。但不屬於加...
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資...
一、疫情延遲復工期間工資怎麼算？人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中明確：關於停工、停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。符合規定不...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條第一款第一項，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。值得注意...
熱門標籤
-
桃樹
天鬧
強險保
轉捕
房新規
應準
當代
春天
停保
核能
噴塑
老百信
揣摩
德格縣
權交
總證
祁縣
便利化
焦炭
刑事訴訟法
寧江區
扶綏
所疑
棍放
牛羊肉
教師應
主井
地地
脫審會
緩釋
su
數指準確。四肢感覺、肌力、肌張力正常
一整套
法道速
不來
西充