關於試用期的法律百科
試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
諮詢下對於試用期請假工資怎樣計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程式，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單...
試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...
試用期隨時解除勞動合同可以嗎很多人都有一個誤區，那就是在試用期內公司可以沒有任何理由的解除勞動合同。《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位...
不籤勞動合同怎麼辦1）勞動合同是勞動關係的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關係，沒有保障。2）因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關係前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3）沒有勞動合...
員工在試用期辭退的福利能扣嗎是不能扣除的。不管員工是否在試用期期間，員工所可以獲得的福利和相關的薪資待遇都是不能以任何形式的藉口或者手段進行剋扣的，如果出現了被辭退的情況的，員工可以向單位要求經濟補償金。...
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
勞動者試用期工資不得低於合同工資的百分之多少呢勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。除此之外，勞動者的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據...
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務為共同債務的，另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...
試用期勞動合同工資怎麼算1、勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資...
一年勞動合同試用期多久一年勞動合同試用期不得超過一個月。法律依據：《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期...
試用期需簽訂勞動合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有...
員工試用期有合同嗎有，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往...
一、試用期單位解僱需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因為不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因為公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
勞動法試用期辭職《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三...
律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得...
試用期受傷算工傷嗎工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不...
一、員工試用期過了辭退補償是補多少1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工...
試用期解除勞動合同根據《勞動合同法》第二十二條的規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者定力協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
產假期間工資怎麼發第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假...
潛江試用期不籤勞動合同怎麼辦1、不簽訂勞動合同是違法行為，試用期超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資；2、用工之日起單位沒有繳納社保的，員工可以依法要求單位補...
勞動法員工病假規定是怎麼規定的？您好！關於“勞動法中關於病假規定是怎麼規定的”的回覆如下：你好。所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況...
最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)...
熱門標籤
-
能正
盜騙
辨答
麥趣
城北區
後逢
審貸
毀財
方應作
參合
藥錢
孫輩能
力資開
九六年
社會化
程續
塗改
死亡證
110014
欺壓
替代國
找人辦
甲方可代為維修
地房
逃兵
安全期
員式
五里店
罰沒款
住院手續
晶城公
億坐
平陸
消費權益
喜錢
光明正大