關於無效勞動的法律百科
不管是什麼合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今天，我們具體說說常見的無效勞動合同有哪些。關於無效勞動合同的相關內容請閱讀下文。一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要...
無效勞動合同的法律後果不包括哪些呢下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規的;(二)損害國家，集體或他人利益的;(三)採取欺詐、威脅等手段違背當事人意願訂立的;(四)限制或侵害當事人一方基本權利的。無效勞動合同從訂立...
一、無效勞動合同的確認及其處理方法有什麼?在無效勞動合同中，由於勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能採用返還及追繳等辦法處理，所以，根據無效勞動合同的特點採取相應的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償損失三...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
無效勞動合同由誰確認對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合...
無效勞動合同上海勞動法張明會律師解析： 你好！ 1、可以主張部分無效的； 2、一般這種情形不會得到雙倍支援的； 3、無效與否是要經過仲裁委或法院來認定的。姓名：張明會性 別：男職業：律師諮詢電話：139...
不算。二者是兩者不一樣的概念。無效勞動合同只是說雙方當事人簽訂的勞動合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動合同書後果很嚴重，將承擔雙倍工資以及無固定期限的責任。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立...
無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...
下列合同無效：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；2.惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3.合法形式掩蓋非法目的的合同；4.損害社會公共利益的合同；5.違反法律和行政法規的強制性規定的合同。【法律...
一、無效勞動合同的情形有哪些1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期...
無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...
無效勞動合同無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經...
怎麼處理無效勞動合同對無效勞動合同一般採取變更或撤銷的辦法。採取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應對對方因此而造成的損害承擔賠償責任。若雙方當事人均有過錯，各自承擔相應的責任。對無效勞...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
單位確認無效勞動合同時由誰確認1.所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。2.此前勞動...
無效勞動合同由誰確認對勞動合同的無效或部分無效有爭議的，爭議雙方必須由勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法認定，其他機構如勞動行政部門、勞動爭議調解委員會、工會等機構都不具有認定勞動合同效力的權利。無效勞動合...
一、無效勞動合同賠償案賠償標準是什麼?1、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、至於雙倍工資，用人單位自用...
五種無效勞動合同是什,法律是如何規定的五種無效的勞動合同是一方實施了欺詐的簽約行為；實施了脅迫的簽約行為；實施了乘人之危的簽約行為；或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；或者違反法律、行政法規強制...
可以解除，但並非唯一選擇。勞動合同無效並不必然導致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結果的發生。勞動合同無效可能產生兩種法律後果：一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關係繼續存續;...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動合同的法律效力和無效勞動合同的意思是如果勞動合同沒有違規的情況，一旦簽約成功，就具有了法律效力，但是如果違反了相關的法律法規，就成了無效的勞動合同，具體如下：1、勞動合同的法律效力：一是勞動合同應當依法訂立，即符...
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為藉口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同於無效合同，將來如果再有勞動糾紛，是難以維權的。所以建議和公司協商，補齊勞動合同...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
無效勞動合同離職賠償是怎樣計算的勞動合同無效，賠償和補償也是按照勞動合同法計算。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定...
《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反...
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